Проблеми правового регулювання нетипових форм зайнятості

Шлапко, Тетяна Вікторівна; Полянська, Є.А.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68369

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Проблеми правового регулювання нетипових форм зайнятості
Authors	Shlapko, Tetiana Viktorivna Полянська, Є.А.
ORCID	http://orcid.org/0000-0003-1619-3831
Keywords	научно-технический прогресс науково-технічний прогрес масова інформатизація та комп’ютеризація нетипові форми зайнятості трудовий процес умови праці робочий час массовая информатизация и компьютеризация нетипичные формы занятости трудовой процесс условия труда рабочее время scientific and technological progress mass informatization and computerization labor process working conditions working hours
Type	Conference Papers
Date of Issue	2018
URI	http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/68369
Publisher	Донецький юридичний інститут ГУ НП в Донецькій області
License
Citation	Шлапко, Т.В. Проблеми правового регулювання нетипових форм зайнятості [Електронне видання] / Т.В. Шлапко, Є.А. Полянська // Вища юридична освіта: історичний досвід та перспективи розвитку: збірник тез учасників Регіонального круглого столу (м. Маріуполь, 22 лютого 2018 р.). - Маріуполь: Міністерство внутрішніх справ; Донецький юридичний інститут ГУ НП в Донецькій області; Маріупольський центр первинної професійної підготовки «Академія поліції».
Abstract	З огляду на стрімке поширення нетипових форм зайнятості, ми вважаємо, що законодавство слід адаптувати до сучасних умов, враховуючи міжнародний досвід та особливості праці і трудових правовідносин, необхідно надати чітке визначення дистанційної зайнятості, визначити форму договору для такої зайнятості, його зміст, робочий час та час відпочинку, механізм регулювання та контролю таких трудових правовідносин. Учитывая стремительное распространение нетипичных форм занятости, мы считаем, что законодательство следует адаптировать к современным условиям, учитывая международный опыт и особенности труда и трудовых правоотношений, необходимо дать четкое определение дистанционной занятости, определить форму договора для такой занятости, его содержание, рабочее время и время отдыха, механизм регулирования и контроля таких трудовых правоотношений. Given the rapid spread of atypical forms of employment, we believe that legislation should be adapted to modern conditions, taking into account international experience and peculiarities of labor and labor relations, it is necessary to provide a clear definition of distance employment, define the form of the contract for such employment, its content, working hours and time of rest, the mechanism of regulation and control of such labor relations.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІП)