Innovative approaches to analysis of job quality: factors, elements and outcomes

Abstract

The aim of the research is to systemize the variety of general and detailed knowledge of job quality. The study contains generalization and structuring of the global scientific heritage regarding the concept of job quality issue and well-being, job satisfaction and the relationship between them. It is underlined that over the years, the concept of job quality has been widely researched by scholars of different fields, has been widely discussed by policymakers and researched by scholars of different fields. Job quality has become a widely discussed issue due to its importance in the formation of the employee's, company's, and, consequently, national wellbeing. The authors proposed innovative approaches to the analysis of labour quality, which are reflected in five parts of the article, each of which deals with the study regarding the specific aspects of the job quality. In the first part of the article, the conceptual overview of job quality and its dimensions were analysed. Based on the results of the initial evaluation of empirical studies, a general model of the factors and outcomes of job quality was built. The second part of the article deals with the theoretical investigation of the main categories, such as job quality and well-being, subjective well-being and affective well-being, job satisfaction, affective organizational commitment. The structure of job-related affective well-being is described. The construct of affective well-being is used as a basis for meta-analysis. According to the results of the literature search, different elements of job quality was found to be related to such outcomes as job satisfaction and organizational commitment. The third part of the article describes the dimensions of job quality. Three dimensions of job quality – pay satisfaction, autonomy, and job security – were elaborated in relation to the affective well-being of the employee. The hypothesized model of job quality elements and outcomes that were meta-analysed was developed. The fourth part of the article describes the meta-analysis of the key aspects of the general concept and a general model of the job quality construct which consists of the job quality factors, elements and outcomes. This part provides a meta-analytical review, which is based on the method of psychometric meta-analysis, of the relationships between job security, as an individual level construct, pay satisfaction, autonomy and the employee's job-related affective well-being. The fifth part of the article describes the results of the meta-analysis. Firstly, the results of the relationship between job security at the individual level and job-related affective well-being are provided. Secondly, the results of the relationship between pay satisfaction and affective well-being are presented. Finally, the results of the relationship between autonomy and job-related affective well-being are provided. The reported results also include the analysis of the moderating role of job security on those relationships.

Метою дослідження є систематизація загальних та конкретних уявлень про якість праці. Дослідження містить узагальнення та структурування світової наукової спадщини щодо концепції якості праці та добробуту, задоволеності працею та співвідношення між цими категоріями. Підкреслено, що протягом багатьох років концепція якості праці була досліджена вченими різних галузей, широко обговорювалася та досліджувалася розробниками політики праці. Якість праці стала широко обговорюваною проблемою через її важливість у формуванні працівника, компанії та, як наслідок, національного добробуту. Авторами запропоновано інноваційні підходи до аналізу якості праці, які знайшли своє відображення в п'яти частинах статті, кожна з яких стосується дослідження певних аспектів якості праці. У першій частині статті проаналізовано концептуальні погляди щодо якості праці та її характеристик. На підставі результатів первинної оцінки емпіричних досліджень була побудована загальна модель факторів та результатів якості праці. Друга частина статті присвячена теоретичному вивченню основних категорій, таких як якість праці та добробут, суб'єктивний добробут та афективне самопочуття, задоволеність працею, афективна організаційна відданість. Обґрунтовано структуру афективного добробуту, пов'язаного з працею. Конструкція афективного добробуту використовується як основа для мета-аналізу. Згідно з результатами дослідження літературних джерел, різні характеристики якості праці пов'язані з такими результатами, як задоволеність працею та організаційні зобов'язання. Третя частина статті містить дослідження рівня якості та обсягу праці. Три аспекти якості праці – задоволення, автономія та безпека праці – були систематизовані стосовно афективного добробуту працівника. Розроблено гіпотетичну модель елементів якості праці та проаналізовано її результати. Четверта частина статті містить мета-аналіз ключових аспектів загальної концепції та загальної моделі конструкції якості праці, яка складається з факторів якості праці, елементів і результатів. Дослідження дозволяє отримати аналітичний результат, який базується на методі психометричного мета-аналізу, та характеризує зв'язок між безпекою праці, задоволеністю працею, автономією та афективним добробутом працівника. П'ята частина статті містить результати мета-аналізу. У статті представлено результати взаємозв'язку безпеки праці на індивідуальному рівні та афективного добробуту, пов'язаного із працею. Виокремлено результати взаємозв'язку задоволеності оплатою праці та афективним добробутом. Отримано кількісні результати взаємозв'язку між автономією та афективним добробутом, пов'язаним із працею. Отримані результати також містять аналіз впливу безпеки праці на ці взаємозв’язки.