Please use this identifier to cite or link to this item:
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76879
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Аналіз ефективності роботи персоналу як елемент бізнес-процесу підприємства |
Authors |
Pavlenko, Olena Oleksiivna
Maksymenko, Ihor Olehovych Lapin, Yevhen Vasylovych Kasianenko, Volodymyr Oleksiiovych |
ORCID |
http://orcid.org/0000-0001-5228-2378 |
Keywords |
персонал personnel бізнес-процес бизнес-процесс business process аналіз анализ analysis підприємство предприятие enterprise управління управления management |
Type | Article |
Date of Issue | 2019 |
URI | https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76879 |
Publisher | Сумський державний університет |
License | |
Citation | Аналіз ефективності роботи персоналу як елемент бізнес-процесу підприємства [Текст] / О.О. Павленко, І.О. Максименко, Є.В. Лапін, В.О. Касьяненко // Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. – 2019. – № 1. – С. 77-81. – DOI: 10.21272/ 1817-9215.2019.1-10. |
Abstract |
У статті проведений аналізу ефективності роботи персоналу як елемента бізнес-процесу підприємства. Особливої уваги надано визначенню проблем управління персоналом. Серед всіх підходів автори концентрують свою увагу революційному та еволюційному підходах до реінжирінгу бізнес-процесів та ключовій ролі управління персоналом в цій системі прийняття рішень. В статті наведені шляхи оптимізації бізнес-процесів, та найважливішим проблемам, які виникають в процесі управління персоналом, і які можуть бути ідентифіковані в процесі аудиту. В якості практичної апробації використана кейс-методологія, яка дозволила виявити найкращі практики у сфері покращення ефективності управління персоналом та роботи персоналу в системі бізнес-процесів підприємства. Nowadays, the search for the effective tools in a sphere of personnel management are still on, and these issues is crucial especially for the Ukrainian enterprises. The article is aimed to analyze the effectiveness of staff as an element of the business-processes system of an enterprise. Among all the approaches the authors put their attention to evolutional and revolutional approaches to reengineering of the business-processes, and the key role of the personnel in these processes. Particular attention was given to the identification of personnel management essence in terms of business-process management, the pathways of optimizations of the business-processes, .and the main problems of HR-management that can be identified under the audit process. The case methodology was used to reveal the best practices in the improvement of HR-management system. |
Appears in Collections: |
Вісник Сумського державного університету. Економіка (2009-2024) |
Views
China
1
Finland
1
Germany
877893828
Greece
1
Indonesia
1
Ireland
81666147
Japan
1
Lithuania
1
Netherlands
559
Poland
1265344
Russia
12676
Singapore
1652756324
Sweden
1
Switzerland
1
Ukraine
1993047935
United Kingdom
1641327562
United States
-689207886
Downloads
China
1
France
877893832
Germany
877893815
Indonesia
1
Ireland
20460309
Lithuania
2048786759
Pakistan
1
Poland
1265346
Russia
1
Singapore
1
Switzerland
210054386
Ukraine
1652756321
United Arab Emirates
1
United Kingdom
1641327561
United States
-689207887
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Pavlenko_biznes-protses.pdf | 316.03 kB | Adobe PDF | -1948704144 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.