Trends research and analysis of personnel audit

Batsenko, L.N.; Halenin, Roman Volodymyrovych; Galenin, Roman Volodymyrovych

Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/77652

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Trends research and analysis of personnel audit
Other Titles	Направления исследований и анализа кадрового аудита Напрями досліджень та аналізу кадрового аудиту
Authors	Batsenko, L.N. Halenin, Roman Volodymyrovych Galenin, Roman Volodymyrovych
ORCID
Keywords	персонал управління персоналом кадрова політика кадровий аудит оцінка(діагностика) персоналу управление персоналом кадровая политика кадровый аудит оценка (диагностика) персонала personnel personnel management personnel policy human resources audit assessment (diagnosis) of the personnel
Type	Article
Date of Issue	2015
URI	https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/77652
Publisher	Sumy State University
License
Citation	Batsenko L.N. Trends research and analysis of personnel audit [Internet source] / L.N. Batsenko, R.V. Galenin // Economic Processes Management: International Scientific E-Journal. - 2015. - № 3. - http://epm.fem.sumdu.edu.ua/download/2015_3/2015_3_15.pdf
Abstract	В статті зроблено обгрунтований висновок про актуальність та затребуваність кадрового аудиту на сучасному етапі розвитку економіки. Проаналізовано підходи до виділення напрямів досліджень та аналізу кадрового аудиту на підприємстві. В статье сделан обоснованный вывод об актуальности и востребованности кадрового аудита на современном этапе развития экономики. Проанализированы подходы к выделению направлений исследований и анализа кадрового аудита на предприятии. The article deals with the reasoned opinion about relevance and demand for HR audit at the present stage of economic development. Approaches areas of research and analysis personnel audit in the enterprise are analyzed.
Appears in Collections:	Economic Processes Management (Управління економічними процесами)