Проблеми оцінки людського капіталу в Україні та запозичення досвіду інших країн світу

Abstract

Економічний розвиток як суспільства, так і окремого підприємства визначається не стільки досконалістю та сучасністю засобів виробництва, технологій, скільки людиною, її інтелектом, креативністю, вміннями та навичками, адже працівники з усім набором професійних та інтелектуальних навичок здійснюють вирішальний внесок у забезпечення поступального розвитку суб’єктів господарювання, підвищення рівнів їх рентабельності та інвестиційної привабливості. В Україні досить мала частина підприємств приділяє увагу людському капіталу, враховуючи такі характеристики працівника як здібності, знання, освіта, мотивація та здатність нестандартно мислити, вміння застосовувати накопичені знання, навички та досвід, більшість керівників роблять лише поверхневий аналіз цих чинників, не усвідомлюючи, що більш глибоке дослідження цих факторів зможе принести суб’єкту господарювання більші фінансові результати.