Мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах в Україні та зарубіжних країнах

Кисельова, Олена Іванівна; Кордунян, І.В.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/77765

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах в Україні та зарубіжних країнах
Other Titles	Mobbing as a kind of discrimination in labor relations in Ukraine and abroad
Authors	Kyselova, Olena Ivanivna Кордунян, І.В.
ORCID	http://orcid.org/0000-0002-5625-0952
Keywords	мобінг моббинг mobbing дискримінація дискриминация discrimination цькування травля baiting психологічний тиск психологическое давление psychological pressure фізичний тиск физическое давление physical pressure трудові відносини трудовые отношения labor relations
Type	Article
Date of Issue	2019
URI	https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/77765
Publisher	Сумський державний університет
License	Copyright not evaluated
Citation	Кисельова, О.І. Мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах в Україні та зарубіжних країнах [Текст] / О.І. Кисельова, І.В. Кордунян // Правові горизонти. – 2019. – Вип. 18 (31). – С. 56-60
Abstract	У статті розглядається мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах. На основі аналізу наукових праць вітчизняних та зарубіжних вчених визначено та проаналізовано поняття «мобінгу», його особливості, причини та наслідки. Мобінг визначається як різновид дискримінації прав людини, яка полягає психологічному та фізичному у тиску на працівника з боку керівника чи трудового колективу для досягнення певної мети, зазвичай для того, щоб примусити працівника звільнитися. The article considers mobbing as a kind of discrimination in labor relations. Based on the analysis of scientific works of domestic and foreign scientists, the concept of "mobbing", its features, causes and consequences are defined and analyzed. Mobbing is defined as a form of human rights discrimination that involves psychological and physical pressure on an employee by a manager or workforce to achieve a specific goal, usually in order to force an employee to resign
Appears in Collections:	Правові горизонти / Legal horizons