Влияние кросс-культурных различий на формирование системы мотивации персонала

Ражабова, Х.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/78786

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Влияние кросс-культурных различий на формирование системы мотивации персонала
Authors	Ражабова, Х.
ORCID
Keywords	кросс-культурные отношения мотивация стимулирование труда управление персоналом межкультурные различия теории мотивации cross-cultural relations motivation labor stimulation personnel management intercultural differences theory of motivation
Type	Bachelous Paper
Speciality	056 - Міжнародні економічні відноси
Date of Issue	2020
URI	https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/78786
Publisher	Сумський державний університет
License	Copyright not evaluated
Citation	Ражабова, Х. Влияние кросс-культурных различий на формирование системы мотивации персонала [Текст]: робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавр; спец.: 056 - міжнародні економічні відносини / Х. Ражабова; наук. керівник Т.В. Щербина - Суми: СумДУ, 2020. – 64 с.
Abstract	Квалификационная бакалаврская работа посвящена исследованию влияния культурных различий на факторы мотивации в контексте управления человеческими ресурсами. Проведен анализ основных подходов к термину мотивация, и основных теорий мотивации, проанализированы особенности американского и японского стилей управления человеческими ресурсами. Сформулированы предложения по комплексному применению теории Маслоу и модели Хофстеде для предварительного планирования стратегии стимулирования в мульти национальных компаниях. Final paper is devoted to the study of the influence of cultural differences on motivation factors in the context of human resource management. The analysis of the main approaches to the term motivation, and the main theories of motivation, the features of the American and Japanese styles of human resource management are analyzed. Suggestions are formulated for the integrated application of Maslow's theory and the Hofstede model for preliminary planning of an incentive strategy in multinational companies.
Appears in Collections:	Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БТ)