Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80180
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Модернізація HR-менеджменту в органах місцевого самоврядування» (на прикладі Конотопської міської ради)
Authors Максименко, Ю.М.
ORCID
Keywords управління людськими ресурсами
управления человеческими ресурсами
human resource management
кадрова політика
кадровая политика
personnel policy
органи місцевого самоврядування
органы местного самоуправления
local governments
Type Masters thesis
Date of Issue 2020
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80180
Publisher Сумський державний університет
License Copyright not evaluated
Citation Максименко, Ю.М. Модернізація HR-менеджменту в органах місцевого самоврядування (на прикладі Конотопської міської ради) [Текст]: робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра; спец.: 281 - публічне управління та адміністрування / Ю.М. Максименко; наук. керівник В.О. Лук'янихін. - Суми: СумДУ, 2020. - 85 с.
Abstract В магістерській роботі розкрито необхідність розвитку механізмів HR-менеджменту в органах місцевого самоврядування. В сучасних умовах вимоги з боку суспільства до служби в органах місцевого самоврядування постійно зростають: вона повинна бути більш прозорою, відкритою та ефективною. Тому в органах місцевого самоврядування особлива увага приділяється кадровому менеджменту з метою розвитку потенціалу органу місцевої влади, включаючи компетентність посадових осіб, здатних ефективно використовувати інноваційні технології.
В магистерской работе раскрыта необходимость развития механизмов HR-менеджмента в органах местного самоуправления. В современных условиях требования со стороны общества к службе в органах местного самоуправления постоянно растут: она должна быть более прозрачной, открытой и эффективной. Поэтому в органах местного самоуправления особое внимание уделяется кадровому менеджменту с целью развития потенциала органа местной власти, включая компетентность должностных лиц, способных эффективно использовать инновационные технологии.
The master's thesis reveals the need to develop mechanisms of HR-management in local governments. In modern conditions, society's demands for service in local government are constantly growing: it must be more transparent, open and effective. Therefore, local governments pay special attention to personnel management in order to develop the potential of local government, including the competence of officials who are able to effectively use innovative technologies.
Appears in Collections: Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ ФЕМ)

Views

Argentina Argentina
1
China China
1768
France France
1
Germany Germany
-583957368
Greece Greece
5313
Indonesia Indonesia
1
Ireland Ireland
2227688
Lithuania Lithuania
65476955
Ukraine Ukraine
154562933
United Kingdom United Kingdom
130953906
United States United States
154562932
Unknown Country Unknown Country
381551358

Downloads

Austria Austria
1352156450
Belgium Belgium
1
Bulgaria Bulgaria
65476950
Canada Canada
1
Czechia Czechia
4455369
Denmark Denmark
-583957364
Estonia Estonia
1
Finland Finland
381551357
France France
-1193853152
Germany Germany
-1193853154
Indonesia Indonesia
154562933
Ireland Ireland
-1193853153
Italy Italy
-583957364
Kazakhstan Kazakhstan
1
Lithuania Lithuania
11310360
Moldova Moldova
1
Netherlands Netherlands
2131041604
Norway Norway
1321
Poland Poland
-583957361
Romania Romania
-583957368
Russia Russia
154562929
Spain Spain
25938415
Ukraine Ukraine
154562929
United Kingdom United Kingdom
-583957365
United States United States
154562931
Unknown Country Unknown Country
-205613823

Files

File Size Format Downloads
Maksymenko_mag_rob.pdf 911.45 kB Adobe PDF -2116776551

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.