Індекс дистанції влади як імпакт-фактор лідерства

Abstract

Поточне дослідження спрямовано на встановлення зв’язку між індексом дистанції влади (ІДВ) та типом лідерства. На рівні організації високий рівень індексу свідчить про патерналістський стиль управління. І як наслідок, підлеглі потребують керівника або лідера, тобто ту особу, яка можливо буде задовольняти їх потребу у нерівності. Культуру із низьким рівнем дистанції у владі можна називати ліберальною, в даному суспільстві люди схильні до рівності у правах, і отримують суспільний контроль над розподілом повноважень. Прикладом таких культур можуть слугувати Австрія, Данія. На рівні організації як кейс успішної компанії із низьким індексом влади розглянуто компанію SEMCO.

Текущее исследование направлено на установление связи между индексом дистанции власти (ИДВ) и типом лидерства. На уровне организации высокий уровень индекса свидетельствует о патерналистский стиль управления. И как следствие, подчиненные нуждаются руководителя или лидера, то есть того, кто возможно будет удовлетворять их потребность в неравенстве. Культуру с низким уровнем дистанции во власти можно называть либеральной, в данном обществе люди склонны к равенству в правах, и получают общественный контроль над распределением полномочий. Примером таких культур могут служить Австрия, Дания. На уровне организации в качестве кейса успешной компании с низким индексом власти представлено компанию SEMCO.

The current study aims to establish a link between the power-distance index (PDI)and leadership type. At the organizational level, a high level of the index indicates a paternalistic management style. And as a result, subordinates need a leader or leader, that is, the person who may satisfy the need for inequality. A culture with a low level of distance in power can be called liberal; in this society, people are prone to equality of rights and gain public control over the distribution of powers. Examples of such communities are Austria and Denmark. At the organizational level, SEMCO is considered a successful company with a low power index.