Economic principles formation of a human resources management in Industry 4.0

Abstract

Коли ми говоримо про промисловість 4.0, ми маємо на увазі четверту промислову революцію. Подібно до кваліфікованих робітників першої промислової революції, сьогоднішні працівники фабрики та бек-офісу бачать завдання, колись керовані людьми, передані роботам та роботам зі штучним інтелектом. Вони чують про фабрику майбутнього. І вони задаються питанням, яку роль вони будуть грати в новій операційній моделі. В результаті цього дослідження очікується, що перетворення галузі Industrial 4.0 на галузь глибоко вплине на процеси управління людськими ресурсами завдяки її бізнес-середовищу. На кожному етапі передбачається, що інтегровані технологією бізнес-процеси спричинять втрату роботи деяких некваліфікованих службовців, тоді як висококваліфікованим працівникам буде потрібно більше, але знайти цих працівників і утримати їх на роботі буде складно.

When we talk about industry 4.0, we mean the Fourth Industrial Revolution. Like the skilled workers of the first industrial revolution, today’s factory and back office workers are seeing tasks once managed by humans handed over to robots and Artificial Intelligence bots. They are hearing about the factory of the future. And they are wondering what role they will play in the new operating model. As a result of this research, the expectation is that the Industrial 4.0 transformation of the industry will deeply affect human resources management processes due to its business environment. At each stage, it is foreseen that technology-integrated business processes will cause some of the unskilled employees to lose their jobs, while the higher qualified employees will be needed more, but it will be difficult to find these employees and keep them at work.