Гендерна політика в адміністративному управлінні

Abstract

У роботі здійснено понятійно-структурний аналіз механізмів формування та реалізації гендерної політики у сфері адміністративного управління. Охарактеризовано стан нормативно-правового регулювання гендерної рівності в адміністративному управлінні, проаналізовано зарубіжний досвід формування та реалізації гендерної політики в адміністративному управлінні та запропоновано імплементацію їх досвіду в Україні. Проведено комплексний аналіз сучасної державної гендерної політики та інституційного механізму забезпечення гендерної політики в адміністративному управлінні. Запропоновано проведення внутрішнього гендерного аудити та досліджено методологію гендерно-орієнтованого бюджетування в Україні. Визначено напрями вдосконалення механізмів формування та реалізації гендерної політики в адміністративному управлінні.

В работе осуществлено понятийно-структурный анализ механизмов формирования и реализации гендерной политики в сфере административного управления. Охарактеризовано состояние нормативно-правового регулирования гендерного равенства в административном управлении, проанализирован зарубежный опыт формирования и реализации гендерной политики в административном управлении и предложены имплементацию их опыта в Украине. Проведен комплексный анализ современной государственной гендерной политики и институционального механизма обеспечения гендерной политики в административном управлении. Предложено проведение внутреннего гендерного аудиты и исследована методология гендерно-ориентированного бюджетирования в Украине. Определены направления совершенствования механизмов формирования и реализации гендерной политики в административном управлении.

The conceptual and structural analysis of the mechanisms of formation and implementation of gender policy in the field of administrative management is carried out in the work. The state of normative-legal regulation of gender equality in administrative management is characterized, the foreign experience of formation and realization of gender policy in administrative management is analyzed and the implementation of their experience in Ukraine is offered. A comprehensive analysis of modern state gender policy and the institutional mechanism for ensuring gender policy in administrative management is conducted. An internal gender audit is proposed and the methodology of gender-oriented budgeting in Ukraine is studied. The directions of improvement of mechanisms of formation and realization of gender policy in administrative management are defined.