Гендерна політика в адміністративному управлінні (на прикладі Сумської міської ради)

Abstract

У роботі досліджено проблему гендерної нерівності в системі прийняття рішень, методи формування та реалізації гендерної політики направленої на забезпечення рівних прав та можливостей чоловіків та жінок у адміністративній сфері. Проведено гендерний аналіз кадрового складу виконавчого комітету та депутатського складу Сумської міської ради та проаналізовано пріоритетні програми, що підтримуються органами прийняття рішень та фінансуються з бюджету. Знайдено основні проблеми та напрямки розвитку гендерної політики Сумської міської ради.

В работе исследована проблема гендерного неравенства в системе принятия решений, методы формирования и реализации гендерной политики направленной на обеспечение равных прав и возможностей мужчин и женщин в административной сфере. Проведен гендерный анализ кадрового состава исполнительного комитета и депутатского состава Сумского городского совета и проанализированы приоритетные программы, поддерживаемые органами решений и финансируются из бюджета. Найдено основные проблемы и направления развития гендерной политики Сумского городского совета.

The paper examines the problem of gender inequality in the decision-making system, methods of formation and implementation of gender policy aimed at ensuring equal rights and opportunities for men and women in the administrative sphere. A gender analysis of the staff of the Executive Committee and the deputies of the Sumy City Council was conducted and the priority programs supported by decision-making bodies and financed from the budget were analyzed. The main problems and directions of gender policy development of Sumy City Council are found.