Сучасні методи та інструменти управління персоналом в органах публічної влади (на прикладі Сумської обласної прокуратури)

Abstract

У роботі розглянуто теоретичні й наукові положення та практичні рекомендації щодо використання новітніх методів управління персоналом на прикладі Сумської обласної прокуратури. Досліджено сучасні тренди та інноваційні методи у сфері управління персоналом. Встановлено, що основними трендами у світі в цілому і в Україні зокрема є: гуманізація бізнес-процесів, навчання та лідерство. Визначено, що впровадження інновацій, як результату системної діяльності, спрямованої на реалізацію досягнень науково-технічного прогресу та їх удосконалень, забезпечує підвищення ефективності та отримання конкурентних переваг у роботі з персоналом. Запропоновані висновки і рекомендації можуть бути використані державними органами та органами виконавчої влади під час формування та реалізації державної політики щодо створення стратегії управління персоналом для підвищення ефективності та оптимізації забезпечення процесу управління персоналом. Робота може знайти конкретну реалізацію в діяльності прокуратури Сумської області в частині рекомендацій щодо удосконалення методів управління персоналом.

В работе рассмотрены теоретические и научные положения и практические рекомендации по использованию новейших методов управления персоналом на примере Сумской областной прокуратуры. Исследованы современные тренды и инновационные методы в сфере управления персоналом. Установлено, что основными трендами в мире в целом и в Украине в частности является: гуманизация бизнес-процессов, обучение и лидерство. Определено, что внедрение инноваций, как результата системной деятельности, направленной на реализацию достижений научно-технического прогресса и их усовершенствований, обеспечивает повышение эффективности и получения конкурентных преимуществ в работе с персоналом. Предложенные выводы и рекомендации могут быть использованы государственными органами та органами исполнительной власти при формировании и реализации государственной политики по созданию стратегии управления персоналом для повышения эффективности и оптимизации обеспечения процесса управления персоналом. Работа может найти конкретную реализацию в деятельности прокуратуры Сумской области в части рекомендаций по совершенствованию методов управления персоналом.

The paper considers theoretical and scientific provisions and practical recommendations for the use of the latest methods of personnel management on the example of the Sumy Regional Prosecutor's Office. Investigated modern trends and innovative methods in the field of personnel management. It has been established that the main trends in the world in general and in Ukraine in particular are: humanization of business processes, training and leadership. It has been determined that the introduction of innovations, as a result of systematic activities aimed at implementing the achievements of scientific and technological progress and their improvements, provides an increase in efficiency and gaining competitive advantages in work with personnel. The proposed conclusions and recommendations can be used by state bodies and executive authorities in the formation and implementation of state policy to create a personnel management strategy to increase efficiency and optimize the provision of the personnel management process. The work can find concrete implementation in the activities of the prosecutor's office of the Sumy region in terms of recommendations for improving the methods of personnel management.