Удосконалення стандартів професійної діяльності державних службовців, як інструмент підвищення ефективності державного управління (на прикладі Регіонального сервісного центру ГСЦ МВС в Сумській області)

Abstract

Правильне визначення та застосування стандартів професійної діяльності не тільки створює передумови для позитивної зміни системи державної служби, а і має вплив на державне управління в цілому. У роботі проаналізовано існуючі стандарти професійної діяльності державних службовців (на прикладі Регіонального сервісного центру ГСЦ МВС) та визначено шляхи їх удосконалення. У роботі досліджено існуючу систему стандартів державної служби та її вплив на функціонування Регіонального сервісного центру ГСЦ МВС, а також виявлено недоліки існуючого нормативного забезпечення. На основі аналізу вітчизняного та зарубіжного досвіду застосування стандартів професійної діяльності державних службовців запропоновано механізми підвищення ефективності та прозорості роботи державної служби шляхом внесення законодавчих змін.

Правильное определение и применение стандартов профессиональной деятельности не только создает предпосылки для позитивного изменения системы государственной службы, а и влияет на государственное управление в целом. В работе проанализированы существующие стандарты профессиональной деятельности государственных служащих (на примере Регионального сервисного центра ГСЦ МВД) и определены пути их совершенствования. В работе была исследована существующая система стандартов государственной службы и ее влияние на функционирование Регионального сервисного центра ГСЦ МВД, а также выявлены недостатки существующего нормативного обеспечения. На основе анализа отечественного и зарубежного опыта применения стандартов профессиональной деятельности государственных служащих предложены механизмы повышения эффективности и прозрачности работы государственной службы путем внесения законодательных изменений.

The correct definition and application of professional standards not only creates the preconditions for a positive change in the civil service system, but also has an impact on public administration as a whole. The paper analyzes the existing standards of professional activity of civil servants (on the example of the Regional Service Center of the GSC of the Ministry of Internal Affairs) and identifies ways to improve them. The existing system of civil service standards, its impact on functioning Regional Service Center of the GSC of the Ministry of Internal Affairs, and shortcomings of the existing regulatory framework are investigated in the work. Based on the analysis of domestic and foreign experience in the application of standards of civil servants professional activity the mechanisms for improving the efficiency and transparency of the civil service by making legislative changes are proposed.