Вдосконалення управління медичним персоналом анестезіологічного профілю КНП "Шосткинська центральна районна лікарня" ШМР

Abstract

Об'єктом дипломної роботи є комунальне некомерційне підприємство "Шосткинська центральна районна лікарня" Шосткинської міської ради. Мета дослідження - розробити рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом анестезіологічного профілю на прикладі КНП «Шосткинська ЦРЛ». У роботі вивчені теоретичні основи управління персоналом закладу охорони здоров'я, проведений аналіз діючої системи управління персоналом установи охорони здоров'я, виявлені проблеми, запропоновано рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом закладу, проведено узагальнення існуючих наукових підходів управління персоналом закладів охорони здоров’я та їх адаптація до реалій українського сьогодення.

Объектом дипломной работы является коммунальное некоммерческое предприятие "Шосткинская центральная районная больница" Шосткинского городского совета. Цель исследования - разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом анестезиологического профиля на примере КНП «Шосткинская ЦРБ». В работе изучены теоретические основы управления персоналом заведения здравоохранения, проведен анализ действующей системы управления персоналом учреждения здравоохранения, выявлены проблемы, предложены рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом заведения, проведено обобщение существующих научных подходов управления персоналом учреждений здравоохранения и их адаптация к реалиям украинского настоящего.

The object of the thesis is the municipal non-profit enterprise "Shostka Central District Hospital" of Shostka City Council. The purpose of the study is to develop recommendations for improving the personnel management system of anesthesia profile on the example of Shostka Central Regional Hospital. The theoretical bases of personnel management of the institution are studied in the work health care, analysis of the current personnel management system of the health care institution, identified problems, proposed recommendations for improving the personnel management system of the institution, generalization of existing scientific approaches to personnel management of health care institutions and their adaptation to the realities of Ukraine today.