Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82729
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title HR-менеджмент в приватних медичних закладах (на прикладі медичного центру "Новий Зір" у м.Суми). Аналіз і перспективи
Authors Белік, Т.В.
ORCID
Keywords управління персоналом
управление персоналом
personnel management
hr-менеджмент
hr-менеджмент
HR
методи мотивації
методы мотивации
methods of motivation
Type Masters thesis
Date of Issue 2021
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82729
Publisher Сумський державний університет
License Copyright not evaluated
Citation Белік, Т.В. HR-менеджмент в приватних медичних закладах (на прикладі медичного центру "Новий Зір" у м.Суми). Аналіз і перспективи [Текст]: робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра; спец.: 281 - публічне управління та адміністрування / Т.В. Белік; наук. керівник Г.А. Мішеніна. - Суми: СумДУ, 2021. - 79 с.
Abstract В даній кваліфікаційній роботі магістра розглянуто шляхи удосконалення системи HR-менеджменту медичного центру за рахунок використання інструментів HR-політики. Базуючись на виявлених проблемах організації системи управління персоналом було визначено сутність та особливості роботи HR-політики медичного центру. Розглянуто стан кадрового забезпечення медичного центру, а також методи кадрової роботи в сфері охорони здоров’я. Досліджено сучасний стан управління персоналом на базі реально-діючого медичного центру, вивчено проблемні моменти у діючих методах та системах HR-менеджменту. За допомогою аналізу кадрових та фінансових показників, структури та персоналу в організації була досліджена поточна ситуація справ HR-менеджменту медичного центру. Виявлені недоліки у кадровому документообігу та системі HR-менеджменту медичного центру та визначені причини плинності кадрів. За допомогою використання методів методи порівняння, системи BSC Каплана і Нортона, діаграми Ганта, розрахункового методу та методу аналізу даних, були показані шляхи вдосконалення існуючої системи HR-менеджменту в організації. Результати, одержані в кваліфікаційній роботі, вказують на економічну ефективність запропонованих заходів вдосконалення системи HR-менеджменту.
В данной квалификационной работе магистра рассмотрены пути совершенствования системы HR-менеджмента медицинского центра за счет использования инструментов HR-политики. Основываясь на выявленных проблемах организации системы управления персоналом были определены сущность и особенности работы HR-политики медицинского центра. Рассмотрено состояние кадрового обеспечения медицинского центра, а также методы кадровой работы в сфере здравоохранения. Исследовано современное состояние управления персоналом на базе реально-действующего медицинского центра, изучено проблемные моменты в действующих методах и системах HR-менеджмента. С помощью анализа кадровых и финансовых показателей, структуры и персонала в организации была исследована текущая ситуация дел HR-менеджмента медицинского центра. Выявленные недостатки в кадровом документообороте и системе HR-менеджмента медицинского центра и определены причины текучести кадров. С помощью использования методов методы сравнения, системы BSC Каплана и Нортона, диаграммы Ганта, расчетного метода и метода анализа данных, были показаны пути совершенствования существующей системы HR-менеджмента в организации. Результаты, полученные в квалификационной работе, указывают на экономическую эффективность предложенных мероприятий совершенствования системы HR-менеджмента.
ABSTRACT In this qualification work of the master the ways of improvement of the HR-management system of the medical center at the expense of use of tools of HR-policy are considered. Based on the identified problems of the organization of the personnel management system, the essence and features of the HR-policy of the medical center were determined. The state of staffing of the medical center, as well as methods of staffing in the field of health care are considered. The current state of personnel management on the basis of a real medical center is studied, the problematic moments in the current methods and systems of HR-management are studied. With the help of the analysis of personnel and financial indicators, structure and personnel in the organization the current situation of affairs of HR-management of the medical center was investigated. Deficiencies in the personnel document management and HR-management system of the medical center were identified and the reasons for staff turnover were identified. Using the methods of comparison methods, Kaplan and Norton's BSC system, Gantt chart, calculation method and data analysis method, the ways to improve the existing HR management system in the organization were shown. The results obtained in the qualification work indicate the economic efficiency of the proposed measures to improve the HR-management system.
Appears in Collections: Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ ФЕМ)

Views

Argentina Argentina
1
China China
-676421623
Colombia Colombia
1
Côte d’Ivoire Côte d’Ivoire
1
Germany Germany
268960832
Ireland Ireland
591031419
Jordan Jordan
1
Lithuania Lithuania
1
Netherlands Netherlands
624845419
Norway Norway
1
Russia Russia
1
Singapore Singapore
1
Sweden Sweden
85187
Ukraine Ukraine
1805242366
United Kingdom United Kingdom
-1641783022
United States United States
1805242369
Unknown Country Unknown Country
-1821364258
Vietnam Vietnam
215056

Downloads

Bangladesh Bangladesh
1
Belarus Belarus
1
Canada Canada
389195805
China China
-676421622
Cyprus Cyprus
85197
Czechia Czechia
1695091006
Estonia Estonia
313082070
Finland Finland
1495806826
France France
-1641783024
Germany Germany
1570812894
Gibraltar Gibraltar
1
Indonesia Indonesia
1
Ireland Ireland
1043419110
Italy Italy
1
Japan Japan
657
Kazakhstan Kazakhstan
729525294
Kyrgyzstan Kyrgyzstan
1
Lithuania Lithuania
19556944
Malta Malta
1
Netherlands Netherlands
-638809812
Norway Norway
679
Poland Poland
-676421624
Portugal Portugal
1
Romania Romania
120739
Russia Russia
729525298
Singapore Singapore
1
Slovakia Slovakia
-1641783021
Spain Spain
591031425
Sweden Sweden
1
Turkey Turkey
1903189907
Ukraine Ukraine
1805242370
United Kingdom United Kingdom
868019176
United States United States
1805242364
Unknown Country Unknown Country
956053754
Vietnam Vietnam
1

Files

File Size Format Downloads
Belik_mag_rob.pdf 850.91 kB Adobe PDF 2049847831

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.