Оцінка управління персоналом в закладах охорони здоров'я

Abstract

Трансформація соціально-економічних відносин українського суспільства останніх років, викликана переходом до ринкової економіки, призвела до суттєвих змін у багатьох галузях, в тому числі, і в охороні здоров'я. Діяльність медичного персоналу як головного ресурсу медичних установ, вимагає постійного професійного зростання, самопожертви, дотримання етичних норм. Найбільш важливим завданням медицини на всіх етапах її розвитку є орієнтація на спільні цілі, етичні норми, дотримання моралі, що сприяють досягненню ефективних результатів, збереження життя і здоров'я суспільства нашої країни. Аналіз наукової літератури показує, що проблема системи управління персоналом в медичних закладах в умовах реформування вітчизняної охорони здоров'я відноситься до числа малодосліджених. У зв'язку з цим звернення до питань формування системи управління персоналом в закладах охорони здоров'я бачиться актуальним і конче необхідним. У роботі представлена оцінка управління персоналом в закладах охорони здоров'я. У роботі проведено комплексний аналіз управління персоналом в закладах охорони здоров'я. Проаналізовано основи і зміст кадрової політики в Центрі естетичної медицини "Віст". Розглянуто основні напрямки вдосконалення управління персоналом. Запропоновано підхід до розробки системи заходів щодо підвищення ефективності в Центрі естетичної медицини "Віст". Представлена і обгрунтована методика проведення емпіричного дослідження, виділена основна проблема, проведено попередній аналіз об'єкта дослідження – Товариства з обмеженою відповідальністю "Віст", сформульовані гіпотези, обрані й обгрунтовані методи аналізу.

Трансформация социально-экономических отношений украинского общества последних лет, вызвана переходом к рыночной экономике, привела к существенным изменениям во многих отраслях, в том числе, и в здравоохранении. Деятельность медицинского персонала как главного ресурса медицинских учреждений, требует постоянного профессионального роста, самопожертвования, соблюдение этических норм. Наиболее важной задачей медицины на всех этапах ее развития является ориентация на общие цели, этические нормы, соблюдение морали, способствуют достижению эффективных результатов, сохранения жизни и здоровья общества нашей страны. Анализ научной литературы показывает, что проблема управления персоналом в медицинских учреждениях в условиях реформирования отечественного здравоохранения относится к числу малоисследованных. В связи с этим обращение к вопросам формирования системы управления персоналом в учреждениях здравоохранения видится актуальным и крайне необходимым. В работе представлена оценка управления персоналом в учреждениях здравоохранения. В работе проведен комплексный анализ управления персоналом в учреждениях здравоохранения. Проанализированы основы и содержание кадровой политики в Центре эстетической медицины "Вист". Рассмотрены основные направления совершенствования управления персоналом. Предложен подход к разработке системы мер по повышению эффективности в Центре эстетической медицины "Вист". Представлена и обоснована методика проведения эмпирического исследования, выделена основная проблема, проведен предварительный анализ объекта исследования - Общества с ограниченной ответственностью "Вист", сформулированы гипотезы, выбраны и обоснованы методы анализа.

The transformation of socio-economic relations of Ukrainian society in recent years, caused by the transition to a market economy, has led to significant changes in many areas, including health care. The activity of medical personnel as the main resource of medical institutions requires constant professional growth, self-sacrifice, observance of ethical norms. The most important task of medicine at all stages of its development is the focus on common goals, ethical norms, adherence to morality, which contribute to achieving effective results, saving the life and health of society in our country. The analysis of the scientific literature shows that the problem of the personnel management system in medical institutions in the context of reforming domestic health care is one of the few studied. In this regard, the appeal to the formation of personnel management system in health care facilities is relevant and absolutely necessary. The paper presents an assessment of personnel management in health care facilities. A comprehensive analysis of personnel management in health care facilities. The basics and content of personnel policy in the Center for Aesthetic Medicine "Whist" are analyzed. The main directions of improving personnel management are considered. An approach to the development of a system of measures to increase efficiency in the Center for Aesthetic Medicine "Whist" is proposed. The method of empirical research is presented and substantiated, the main problem is highlighted, the preliminary analysis of the object of research - Limited Liability Company "Whist" is carried out, hypotheses are formulated, methods of analysis are chosen and substantiated.