Управління медичним персоналом в умовах реформування галузі охорони здоров’я в Україні

Abstract

У роботі розглянуто систему управління персоналом як ефективний інструментарій результативного функціонування медичного закладу, приділено увагу стратегічному управлінню як пріоритетному у рамках поставлених завдань, представлено в історичному форматі реформування медичної галузі, описано кадрову політику Конотопської ЦРЛ, проаналізовано якісний та кількісний стан персоналу. Запропоновано Дорожню карту «Підвищення ефективності системи управління персоналом Конотопської ЦРЛ ім. ак. М. Давидова» як засіб підвищення ефективності професійної діяльності медичних працівників.

В работе рассмотрена система управления персоналом как эффективный инструментарий результативного функционирования медицинского учреждения, уделено внимание стратегическому управлению как приоритетному в рамках поставленных задач, представлено в историческом формате реформирование медицинской отрасли, описана кадровая политика Конотопской ЦРБ, проанализированы качественный и количественный состав персонала. Предложена Дорожная карта «Повышение эффективности системы управления персоналом Конотопской ЦРБ им. ак. М. Давыдова» как средство повышения эффективности профессиональной деятельности медицинских работников.

The personnel management system as an effective tool for effective functioning of a medical institution has been considered in diploma thesis. It has been payed attention to strategic management as a priority within the set tasks. It has been presented in the historical format reforming the medical sector. The personnel policy of Konotop CDH has been described as well as the qualitative and quantitative state of staff have been analyzed. The Roadmap “Improving the efficiency of the personnel management system of the Konotop CRH named after ak. M. Davydov” as a means of increasing the efficiency of professional activity of medical workers.