Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/83544
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Innovations in Human Resource Management: Impact of Demographic Characteristics, Quality of Interpersonal Relationships on Counterproductive Work Behaviours
Other Titles Інновації в управлінні людськими ресурсами: вплив демографічних факторів та міжособистісних відносин у колективі на контрпродуктивність працівників
Authors Szostek, D.
ORCID
Keywords людські ресурси
управління
контрпродуктивна поведінка
працівники
трудовий колектив
міжособистісні взаємовідносини
human resources
management
counterproductive behavior
workforce
interpersonal relationships
Type Article
Date of Issue 2021
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/83544
Publisher Sumy State University
License Creative Commons Attribution 4.0 International License
Citation Szostek, D. (2021). Innovations in Human Resource Management: Impact of Demographic Characteristics, Quality of Interpersonal Relationships on Counterproductive Work Behaviours. Marketing and Management of Innovations, 1, 11-20. http://doi.org/10.21272/mmi.2021.1-01
Abstract У статті узагальнено науковий доробок щодо інноваційних методів підвищення продуктивності праці в організації. Автором визначено, що основними факторами є демографічні та якість міжособистісних відносин працівників. У статті проаналізовано специфіку впливу якості міжособистісних відносин у трудовому колективі на контрпродуктивність працівників (як оберненого показника продуктивності праці). Оцінено силу впливу демографічного фактору на якість міжособистісних відносини у трудовому колективі та контрпродуктивність працівників. У якості параметрів, що описують демографічні фактори обрано: стать, вік, освіта, стаж та тип роботи. Вихідні данні для дослідження сформовано на основі опитування 1336 респондентів, які працюють у Польщі. Період дослідження – 2018-2019 роки. Для аналізу даних застосовано програмне забезпечення IBM SPSS Statistics та IBM SPSS Amos. Методологію дослідження засновано на використанні інструментарію структурного моделювання. За результатами емпіричних розрахунків встановлено, що: 1) якість міжособистісних відносин у трудовому колективі має статистично значущий негативний вплив на контрпродуктивність його працівників; 2) сила впливу якості міжособистісних відносин у трудовому колективі на контрпродуктивність його працівників не залежить від демографічнихфакторів (статі, віку, освіти, стажу та типу роботи); 3) освіта, тип та стаж роботи мають статистично значущий вплив як на якість міжособистісні відносини у трудовому колективі, так і на контрпродуктивність його працівників. Результати дослідження мають практичне значення та можуть бути корисними для менеджерів організацій. Автором наголошено, що менеджерам організацій необхідно систематично контролювати якість міжособистісних відносин у трудовому колективі та контрпродуктивність його працівників з урахуванням демографічних факторів, де особливу увагу слід звертати на освіту, стаж та тип виконуваної роботи.
This paper describes the selected demographic characteristics as moderators of the impact of the quality of interpersonal relationships at work on counterproductive work behaviours. The main purposes of the research are describing: 1) how interpersonal relationships at work influences the intensity of counterproductive work behaviours; 2) how sex, age, education, length of service and type of job moderate the influence of interpersonal relationships at work on counterproductive work behaviours; 3) how the above-mentioned demographic characteristics influence interpersonal relationships at work and counterproductive work behaviours separately. The studies on the literature indicated that there were no comprehensive research results concerning those problems. The research paper fills a gap in the literature relating to the impact of interpersonal relationships at work on counterproductive work behaviours and the relation to modelling this impact by demographic characteristics of employees (sex, age, education, length of service, type of job). To achieve the study purposes, the author conducted a survey conducted on a sample of 1336 active employees in Poland. The survey period was 2018-2019. The IBM SPSS Statistics and IBM SPSS Amos were used to analyze data. Based on Structural Equation Modelling, it was that:1) interpersonal relationships at work negatively impacted on the intensity of counterproductive work behaviours against another individual; 2) the strength of influence of interpersonal relationships at work on counterproductive work behaviours did not change relevantly in modelling with selected demographic characteristics (sex, age, education, length of service, type of job); 3) only education, current kind of job and service length had a relevant influence on interpersonal relationships at work and counterproductive work behaviours. The research results could be useful for managers. In their activities, managers should systematically monitor interpersonal relationships at work and counterproductive work behaviours taking into account employees' demographic characteristics. In this process, managers should pay particular attention to education, type of current job, and service length.
Appears in Collections: Маркетинг і менеджмент інновацій (Marketing and Management of Innovations)

Views

Australia Australia
144416652
Belgium Belgium
2015604767
China China
2788457
Egypt Egypt
1
Finland Finland
1
France France
1
Germany Germany
46213218
Ghana Ghana
1
Greece Greece
1
Hong Kong SAR China Hong Kong SAR China
288833308
India India
-1133850108
Indonesia Indonesia
-2063722014
Iran Iran
288833313
Ireland Ireland
865670
Japan Japan
1
Kenya Kenya
1
Latvia Latvia
-2073371963
Lithuania Lithuania
1
Malaysia Malaysia
2015604773
Mauritius Mauritius
288833319
Netherlands Netherlands
232290806
Pakistan Pakistan
29998714
Peru Peru
-2063722013
Philippines Philippines
-2063722017
Poland Poland
26628
Portugal Portugal
-2073371959
Puerto Rico Puerto Rico
1
Singapore Singapore
1
Slovakia Slovakia
1
South Korea South Korea
72208327
Sri Lanka Sri Lanka
1
Sweden Sweden
1
Thailand Thailand
46213220
Turkey Turkey
2015604787
Ukraine Ukraine
2015604774
United Kingdom United Kingdom
46213222
United States United States
105745245
Unknown Country Unknown Country
188293
Vietnam Vietnam
49979

Downloads

Austria Austria
1
Canada Canada
105745245
China China
440877342
Czechia Czechia
1
France France
-2073371957
Germany Germany
1228241069
Ghana Ghana
1
Greece Greece
1
India India
-346486384
Indonesia Indonesia
-2063722015
Iran Iran
99956
Iraq Iraq
1
Ireland Ireland
1731338
Italy Italy
1
Japan Japan
1
Lithuania Lithuania
1
Nigeria Nigeria
1
Pakistan Pakistan
1
Panama Panama
1
Paraguay Paraguay
1
Philippines Philippines
-2063722018
Poland Poland
1
Portugal Portugal
1
Singapore Singapore
105745248
South Africa South Africa
1228241070
Spain Spain
2788444
Sri Lanka Sri Lanka
1
Sweden Sweden
1
Taiwan Taiwan
1
Tunisia Tunisia
1
Turkey Turkey
779
Ukraine Ukraine
2015604775
United Kingdom United Kingdom
1228241072
United States United States
-1815622588
Unknown Country Unknown Country
1228241073
Vietnam Vietnam
1

Files

File Size Format Downloads
Szostek_mmi_2021_1.pdf 449.86 kB Adobe PDF -777367532

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.