Analysis of the Definition of “Change” as an Economic Category

Abstract

У статті досліджено загальні світові тенденції у сфері управління змінами в бізнесі, в яких автори висвітлили різнобічний погляд науки та узагальнили інформацію щодо дефініції "зміни", надавши кожному із існуючого переліку дефініцій характеристику, яка стосується масштабу. Автори статті провели аналіз теоретичних підходів до дефініції збоку різних науковців та визначили основні характеристики даних підходів. Аналіз показав, що більшість науковців трактують зміни, як узагальнюючу категорію, спираючись на загальні економічні положення, що стосуються стратегічного потенціалу, вільних ринків, поведінкових властивостей. За результатами дослідження авторами сформовано узагальнюючу таблицю, в якій відображена окрема характеристика та тлумачення терміну "зміни", що надається різними науковцями. В результаті проведеного дослідження, авторами сформовано власне трактування дефініції на основі обробленої літератури, яке на відміну від інших трактує зміни, як організаційних процес, що перебуває в постійному русі та адаптації до нової інформаційної економіки. При цьому в якості основної драйверу адаптації до змін автори вважають бізнес-процесну модель організаційної структури, яка будується на оптимізації функціональних та інформаційних потоків та кардинально іншому підході до використання людського ресурсу. Практичні приклади, наведені авторами, підтверджують головну тезу всіх науковців, яка полягає у невідворотності впровадження трансформаційних методик управління бізнесом, що вважаються більш гнучкими, а тому і більш ефективними в сьогоднішніх реаліях світової економіки. Авторами надані рекомендації щодо подальших досліджень процесів змін, які повинні зосереджуватись на чіткому балансі між розробленням нових методичних підходів та їх науковому обгрунтуванні.

The paper investigated general world trends in the field of business change in business, in which the authors highlighted a versatile view of science and summarized information on definitions of “change”, providing each of the existing list of definitions that relates to scale. The authors analyzed theoretical approaches to the definition of various scholars and identified the main characteristics of these approaches. The analysis showed that most scholars are interpreting changes as a generalization category based on general economic provisions relating to strategic potential, free markets, behavioral properties. According to the results of the study, the authors formed a summary table, which reflects a separate characteristic and interpretation of the term “change”, provided by various scientists. As a result of the study, the authors formed the actual interpretation of definitions on the basis of processed literature, which, unlike other treats changes, as an organizational process that is in constant motion and adaptation to a new information economy. In this case, as the main driver of adaptation to changes, the authors consider a business process model of the organizational structure, which is based on optimizing functional and information flows and a dramatically different approach to the use of human resources. Practical examples given by the authors confirm the main thesis of all scholars, which consists in the inevitability of the introduction of transformational business management techniques, which are considered to be more flexible, and therefore more effective in today's realities of the world economy. The authors provided recommendations on further research of changes in processes that should focus on a clear balance between the development of new methodological approaches and their scientific substantiation.