Please use this identifier to cite or link to this item:
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/84142
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Protection of employees' labor rights during the quarantine |
Other Titles |
Захист праці найманих працівників під час карантину |
Authors |
Kyselova, Olena Ivanivna
![]() Kordunian, I. |
ORCID |
http://orcid.org/0000-0002-5625-0952 |
Keywords |
карантин карантин quarantine звільнення увольнение dismissal розірвання трудового договору расторжение трудового договора termination of employment contract поновлення на роботі восстановление reinstatement простой время простоя downtime віддалена робота удаленная работа remote work гнучкий режим роботи гибкий режим работы flexible mode of work |
Type | Article |
Date of Issue | 2020 |
URI | https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/84142 |
Publisher | Сумський державний університет |
License | Creative Commons Attribution 4.0 International License |
Citation | Kiselyova, E. Protection of employees' labor rights during the quarantine [Text] / E. Kiselyova, I. Kordunian // Правові горизонти. – 2020. – Вип. 25 (38). – С. 65-70 |
Abstract |
In this article, the impact of the global pandemic on the organization of work at enterprises in Ukraine, and the protection of workers’ labor rights during the quarantine was overviewed. The grounds for dismissal of employees in Ukraine, which are provided in the Labor Code of Ukraine, were analyzed. Such forms of termination of the employment contract as dismissal at the employer’s initiative, termination of the employment contract at the employee’s initiative, and by agreement of the parties were explored. When terminating an employment contract at the employee’s initiative and by agreement of the parties, the main condition is the desire of the employee. У цій статті було проаналізовано вплив глобальної пандемії на організацію праці на підприємствах в Україні та захист трудових прав працівників під час карантину. Проаналізовано підстави звільнення працівників в Україні, які передбачені КЗпП України. Досліджено такі форми розірвання трудового договору, як звільнення з ініціативи роботодавця, розірвання трудового договору за ініціативою працівника та за домовленістю сторін. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника та за домовленістю сторін головною умовою є бажання працівника. |
Appears in Collections: |
Правові горизонти / Legal horizons |
Views

1

263

1

1

1

29169

1

131

8654021

1

904417

456234

18698796

57487133

528
Downloads

1700271

1

1

1

267

1700271

1

7263269

1
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Kisel`ova_Zakhist_trudovikh.pdf | 625.16 kB | Adobe PDF | 10664083 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.