Формування та управління людським капіталом (на прикладі ТОВ "ТРАНССЕРВІС")

Abstract

В роботі розглянуто сутність і зміст поняття "людський капітал", проведено критичний аналіз основних методів його вимірювання. Досліджено взаємозв'язок між інвестиціями в людський капітал і розвитком підприємства, проведена комплексна оцінка ефективності управління персоналом на підприємстві. Виявлено та оцінено резерви підвищення ефективності діяльності підприємства за рахунок інвестування в співробітників на прикладі ТОВ "ТРАНССЕРВІС", міжнародний та вітчизняний досвід інвестування в людський капітал, розроблені рекомендації по розширенню інвестування в людський капітал.

В работе рассмотрены сущность и содержание понятия "человеческий капитал", проведен критический анализ основных методов его измерения. Исследована взаимосвязь между инвестициями в человеческий капитал и развитием предприятия, проведена комплексная оценка эффективности управления персоналом на предприятии. Выявлены и оценены резервы повышения эффективности деятельности предприятия за счет инвестирования в сотрудников на примере ООО "ТРАНССЕРВИС", международный и отечественный опыт инвестирования в человеческий капитал, разработаны рекомендации по расширению инвестирования в человеческий капитал.

The essence and content of the concept of "human capital" are considered in the work, the critical analysis of the basic methods of its measurement is carried out. The interrelation between investments in human capital and development of the enterprise is investigated, the complex estimation of efficiency of personnel management at the enterprise is carried out. Reserves for improving the efficiency of the enterprise by investing in employees on the example of LLC "TRANSERVICE", international and domestic experience in investing in human capital, developed recommendations for expanding investment in human capital.