Програмно-цільовий метод соціальної профілактики синдрому професійного вигорання у соціальних працівників

Abstract

В умовах сьогодення, коли змінюються морально-духовні цінності суспільства, відбуваються соціально-політичні та соціально-економічні зміни, перед працівниками соціальної сфери постають досить складні завдання, зростають професійні вимоги, обумовлені специфікою даної професії. Зазначені зміни значно впливають на психологічний стан працівників, спричиняють виникнення емоційного напруження, розвиток професійних стресів. Одним із найвагоміших наслідків довготривалого професійного стресу є синдром професійного вигорання.

В условиях, когда меняются морально-духовные ценности общества, происходят социально-политические и социально-экономические изменения, перед работниками социальной сферы возникают довольно сложные задачи, растут профессиональные требования, обусловленные спецификой данной профессии. Указанные изменения значительно влияют на психологическое состояние работников, вызывающих возникновение эмоционального напряжения, развитие профессиональных стрессов. Одним из важных последствий длительного профессионального стресса является синдром профессионального выгорания.

In conditions when the moral and spiritual values ​​of society are changing, socio-political and socio-economic changes take place, workers in the social sphere face rather difficult tasks, professional requirements are growing due to the specifics of this profession. These changes significantly affect the psychological state of employees, causing the onset of emotional stress, the development of professional stress. One of the important consequences of prolonged occupational stress is professional burnout syndrome.