Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85211
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Запобігання втрати висококваліфікованих лікарів шляхом впровадження системи заохочень на рівні ТГ
Authors Нестеренко, А.С.
ORCID
Keywords відтік мізків
утечка мозгов
brain drain
трудова міграція
трудовая миграция
labor migration
трудовий клімат
трудовой климат
working climate (medium)
Type Bachelous Paper
Date of Issue 2021
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85211
Publisher Сумський державний університет
License In Copyright
Citation Нестеренко А. С. Запобігання втрати висококваліфікованих лікарів шляхом впровадження системи заохочень на рівні ТГ: робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра: спец. 229 - Громадське здоров'я / наук. кер. В. В. Касянчук. Суми : Сумський державний університет, 2021. 42 с.
Abstract Наша країна є однією з найбільших країн-донорів робочої сили в Європі, де зовнішня трудова міграція стала об’єктивною реальністю сьогодення. Причини зовнішньої трудової міграції лікарів мають майже виключно економічний характер. Серед причин трудової міграцій лікарів з України за кордон є: безробіття, низький рівень оплати праці, відсутність перспективи кар’єрного зростання працівника та інші соціально-політичні та економічні складові елементи, які гальмують розвиток суспільства та держави. Необхідна розробка та впровадження політики соціального та робочого забезпечення лікарів та медичних працівників.
Наша страна является одной из крупнейших стран-доноров рабочей силы в Европе, где внешняя трудовая миграция стала объективной реальностью сегодняшнего дня. Причины внешней трудовой миграции врачей имеют почти исключительно экономический характер. Среди причин трудовой миграций врачей из Украины за границу: безработица, низкий уровень оплаты труда, отсутствие перспективы карьерного роста работника и другие социально-политические и экономические составляющие элементы, которые тормозят развитие общества и государства. Необходима разработка и внедрение политики социального и рабочего обеспечения врачей и медицинских работников.
Our country is one of the largest labor donor countries in Europe, where external labor migration has become the objective reality. The reasons for external labor migration of doctors are almost exclusively economic. Among the reasons for the labor migration of doctors from Ukraine abroad are: unemployment, low wages, lack of prospects for career growth of the employee and other socio-political and economic components that inhibit the development of society and the state. It is necessary to develop and implement a policy of social and working support for doctors and medical workers.
Appears in Collections: Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (НН МІ)

Views

China China
114
Greece Greece
1
Ireland Ireland
2156
Lithuania Lithuania
1
Singapore Singapore
408923
Ukraine Ukraine
32371
United Kingdom United Kingdom
13175
United States United States
613388
Unknown Country Unknown Country
1

Downloads

Austria Austria
1
Belgium Belgium
570
Canada Canada
1
Czechia Czechia
204463
Finland Finland
1
France France
1133
Georgia Georgia
1
Germany Germany
108818
Hungary Hungary
1
Lithuania Lithuania
1
Poland Poland
1
Singapore Singapore
1
Ukraine Ukraine
204464
United Kingdom United Kingdom
3751
United States United States
613384

Files

File Size Format Downloads
Nesterenko_ А._ Bakalavrska_robota.pdf 986.4 kB Adobe PDF 1136591

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.