Механізми підвищення професійної мотивації молодих лікарів в медичних закладах України

Abstract

Важливим фактором у професійній діяльності є мотивація. Вона визначає зацікавленість працівника продовжувати професійну діяльність. На даний час система мотивації молодих лікарів у лікувальних закладах України є частково розвинутою. Відомо , що стимулювання праці – це один із соціальних методів керування поведінкою, діяльністю індивідів, соціальними групами, колективами. Запропоновані практичні рекомендації щодо розвитку професійної мотивації молодих лікарів представлені у доступній для сприйняття і розуміння формі. Це дозволить швидко і ефективно їх застосовувати і розвивати управлінню медичним закладом.

Важным фактором в профессиональной деятельности является мотивация. Она определяет заинтересованность работника продолжать профессиональную деятельность. В настоящее время система мотивации молодых врачей в лечебных учреждениях Украины является частично развитой. Известно, что стимулирование труда - это один из социальных методов управления поведением, деятельностью индивидов, социальными группами, коллективами. Предложенные практические рекомендации по развитию профессиональной мотивации молодых врачей представлены в доступной для восприятия и понимания форме. Это позволит быстро и эффективно их применять и развивать управлению медицинским учреждением.

Motivation is an important factor in professional activity. It determines the employee's interest to continue professional activities. Currently, the system of motivation of young doctors in medical institutions of Ukraine is only partially developed. It is known that stimulation of labor is one of the social methods of managing behavior, activities of individuals, social groups. The proposed practical recommendations for the development of professional motivation of young doctors are presented in an easy and understable form. While using them, one may effectively develop management of a medical institution.