Особливості управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Мегаполіс»)

Abstract

У роботі розглянуто теоретичні та практичні основи визначення поняття управління персоналом в системі менеджменту організацій, проведено дослідження поняття управління персоналом як соціальної системи та здійснена характеристика кадрової політики як елементу системи управління персоналом. На основі використання наукових літературних та періодичних видань було проведено дослідження особливостей системи управління персоналом у різних країнах. Проведено аналітичне дослідження діяльності підприємства ТОВ «Мегаполіс» та проаналізована система управління персоналом на даному підприємстві. Здійснено розрахунок основних показників, що характеризують ефективність функціонування системи управління персоналом в ТОВ «Мегаполіс», розрахунок показників ефективності відбору і залучення персоналу. Проведені напрацювання основних шляхів та напрямків удосконалення функціонування системи управління персоналом в ТОВ «Мегаполіс».

В работе рассмотрены теоретические и практические основы определения понятия управления персоналом в системе менеджмента организаций, проведено исследование понятия управления персоналом как социальной системы и осуществлена характеристика кадровой политики как элемента системы управления персоналом. На основе использования научных литературных и периодических изданий было проведено исследование особенностей системы управления персоналом в разных странах. Проведено аналитическое исследование деятельности предприятия ООО «Мегаполис» и проанализирована система управления персоналом на данном предприятии. Осуществлен расчет основных показателей, характеризующих эффективность функционирования системы управления персоналом в ООО «Мегаполис», расчет показателей эффективности отбора и привлечения персонала. Проведенные наработки основных путей и направлений совершенствования функционирования системы управления персоналом в ООО «Мегаполис».

The paper considers the theoretical and practical bases of defining the concept of personnel management in the management system of organizations, studies the concept of personnel management as a social system and describes the personnel policy as an element of personnel management system. Based on the use of scientific literary and periodicals, a study of the peculiarities of the personnel management system in different countries was conducted. An analytical study of the activities of the company LLC «Megapolis» and analyzed the personnel management system at this company. The calculation of the main indicators characterizing the efficiency of the personnel management system in Megapolis LLC, the calculation of the indicators of the efficiency of selection and recruitment of personnel has been carried out. The main ways and directions of improving the functioning of the personnel management system in Megapolis LLC have been worked out.