Формування корпоративної культури в бізнес-середовищі

Abstract

Метою роботи є вивчення та аналіз підходів до визначення корпоративної культури компаній в бізнес-середовище. Об’єктом дослідження є корпоративна культура, як соціально-економічне явище в бізнес-середовище. У першому розділі «КОРПОРОТИВНА КУЛЬТУРА, ЯК СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНЕ ЯВИЩЕ В БІЗНЕС-СЕРЕДОВИЩЕ» проаналізовані поняття корпоративної культури, наведені основні види, принципи, функції та вплив корпоративної культури на розвиток фірми. У другому розділі «ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬУРИ» досліджені основні складові формування корпоративної культури, проаналізовані особливості формування корпоративної культури в залежності від специфіки компаній. У третьому розділі «КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА» розглянуто корпоративну культуру в системі управління персоналом фірми, зокрема на прикладі концептуальних підходів та аналіз систем управління щодо формуванням корпоративної культури в бізнес-середовище

The purpose of the thesis is to study and analyze approaches to determining the corporate culture of companies in the business environment. The object of study is corporate culture as a socio-economic phenomenon in the business environment. The first section “CORPORATE CULTURE AS A SOCIO-ECONOMIC PHENOMENON IN THE BUSINESS ENVIRONMENT” analyzes the concepts of corporate culture, the mainideas, principles, functions and the impact of corporate culture on the development of the firm. In the second section “FORMATION OF CORPORATE CULTURE”. The basic components of formation of corporate culture are investigated, analyzed features of the formation of corporate culture depending on the specifics of companies. In the third section “CORPORATE CULTURE IN THE ENTERPRISE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM” the corporate culture in the personnel management system of the firm is considered, in particular on the example of conceptual approaches and analysis management systems for the formation of corporate culture in the business environment