Innovations in Human Resources Management: Impact on Economic growth

Abstract

Науковою спільнотою все більше уваги приділяється дослідженню інновацій в управлінні трудовими ресурсами як фактору економічного зростання країни. Авторами зазначено, що управління трудовими ресурсами сприяє підвищенню рівня конкурентоспроможності економіки. Однак, серед наукової спільноти відсутній єдиний загальноприйнятий підхід щодо виявлення факторів конкурентоспроможності, які мають найбільший вплив на економічне зростання країни. У рамках даної статті узагальнено теоретичні напрацювання та підходи у галузях економічного зростання, економіки знань, інновацій та конкурентоспроможності. На основі аналізу наукових публікацій, авторами висвітлено вплив окремих факторів на економічне зростання країни. Головною метою статті є визначення впливу рівня освіти, ефективності державної підтримки розвитку освіти на рівень конкурентоспроможності країни. Підґрунтям дослідження стали емпіричні дані щодо якісних параметрів ефективності управління трудовими ресурсами. Авторами визначено канали впливу ефективності управління трудовими ресурсами на економічне зростання країни. Для досягнення поставленої мети, у ході дослідження застосовано методи економетричного аналізу та прогнозування, а також кореляційний метод, коефіцієнт кореляції Пірсона та ретроспективний аналіз. Об'єктом дослідження обрано країни Вишеградської четвірки (Чехія, Словаччина, Угорщина та Польща). За результатами дослідження виявлено статистично значущий вплив досліджуваних факторів на економічне зростання країни. Авторами систематизовано фактори, які підвищують рівень ефективності управління трудовими ресурсами у досліджуваних країнах. Представлено результати порівняння рівнів економічного та соціального розвитку досліджуваних країн, а також систематизації наукових напрацювань та підходів до економічного зростання, що стало базисом для формування пропозицій щодо підвищення конкурентоспроможності країн на основі інноваційних підходів.

In recent years, human capital has become increasingly emphasized as a factor of economic growth. Managing human capital could stimulate the whole economy to better performance in competitiveness. Although these indicators include several variables, there is no precise determination of which indicator mostly affects the country's economic growth. This paper summarizes the knowledge and approaches of several authors in the field of economic growth, knowledge economy, competitiveness, innovations and individual elements affecting these areas. It outlines the findings and provides some insight into the impact of individual factors on economic growth across recent studies. The main goal is to obtain information about the impact of education, its support, and its influence on economic performance on the example of empirical data documenting the qualitative parameters of the workforce. The use of selected indicators indicated their impact on the change in economic performance. The partial objective is to identify an indicator or set of indicators that could express the impact of human capital on economic growth. The study involved research methods such as analyzes, statistical methods such as correlation and p-value, and prediction for the next period based on past developments. The research object is the V4 countries – the Czech Republic, Slovakia, Hungary, and Poland. The findings pointed to the strong impact of the analyzed factors on economic growth. Besides, they showed which of the known ways to increase the efficiency of the labor factor were actually or little used in the sample countries. Undoubtedly, there is also an indicative and interesting comparison within a group or with other economies at a comparable economic and social development level. Finally, improvements to the current situation were proposed. The systematization of literary sources and approaches to economic growth helps identify possible proposals for improving competitiveness in the future, using innovative approaches.