Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85775
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Мотивація персоналу в умовах кризи
Authors Третяк, І.О.
ORCID
Keywords мотивація
мотивация
motivation
персонал
personnel
криза
кризис
crisis
Type Bachelous Paper
Date of Issue 2021
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85775
Publisher Сумський державний університет
License Copyright not evaluated
Citation Третяк І. О. Мотивація персоналу в умовах кризи : робота на здобуття кваліфікаційного рівня бакалавра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. Н. В. Овчарова. Суми : Сумський державний університет, 2021. 43 с.
Abstract У дипломній роботі розглянуто теоретичні та практичні основи мотивації персоналу на підприємстві під час кризи. З допомогою комплексного аналізу процесів мотивації працівників організації, з’ясовано недоліки і прогалини в мотивації персоналу і обґрунтована необхідність в покращенні мотиваційної системи та надані шляхи й методи даного покращення у кризових ситуаціях. Виявлено важливість нематеріальної мотивації робітників у кризових періодах. Визначено можливості, загрози, слабкі та сильні сторони аналізованої організації у вигляді SWOT- аналіз. Та на основі цього розроблено нові шляхи покращення роботи організації. Виявлено нові методи нематеріального стимулювання підлеглих для аналізованої компанії.
В дипломной работе рассмотрены теоретические и практические основы мотивации персонала на предприятии во время кризиса. С помощью комплексного анализа процессов мотивации работников организации, выяснено недостатки и пробелы в мотивации персонала и обоснована необходимость в улучшении мотивационной системы и предоставлены пути и методы данного улучшения в кризисных ситуациях. Выявлено важность нематериальной мотивации работников в кризисных периодах. Определены возможности, угрозы, слабые и сильные стороны анализируемой организации в виде SWOT- анализ. И на основе этого разработаны новые пути улучшения работы организации. Обнаружены новые методы нематериального стимулирования подчиненных для рассматриваемой компании.
In the thesis considered the theoretical and practical foundations of staff motivation in the enterprise during the crisis. With the help of a comprehensive analysis of the processes of motivation of employees of the organization, the shortcomings and gaps in the motivation of staff are identified and the need to improve the motivation system is substantiated and the ways and methods of this improvement in crisis situations are provided. The importance of intangible motivation of workers in times of crisis is revealed. Opportunities, threats, weaknesses and strengths of the analyzed organization in the form of SWOT-analysis are identified. But based on this, new ways to improve the work of the organization have been developed. New methods of intangible incentives for subordinates for the analyzed company have been identified.
Appears in Collections: Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)

Views

Australia Australia
1
Belgium Belgium
1
China China
71
Germany Germany
7060
Ireland Ireland
1093
Lithuania Lithuania
1
Singapore Singapore
1
Ukraine Ukraine
323538
United Kingdom United Kingdom
24528
United States United States
1242917
Unknown Country Unknown Country
1

Downloads

Azerbaijan Azerbaijan
1093
Finland Finland
2177
France France
174032
Germany Germany
1088
Ireland Ireland
1095
Japan Japan
1
Lithuania Lithuania
1
Netherlands Netherlands
1097
Poland Poland
208
Romania Romania
1
Russia Russia
1085
Singapore Singapore
1
Slovakia Slovakia
358
Spain Spain
1
Ukraine Ukraine
530328
United Kingdom United Kingdom
1091
United States United States
1242918
Unknown Country Unknown Country
323538

Files

File Size Format Downloads
Tretiak_bac_rob.pdf 565.5 kB Adobe PDF 2280113

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.