Please use this identifier to cite or link to this item:
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85775
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Мотивація персоналу в умовах кризи |
Authors |
Третяк, І.О.
|
ORCID | |
Keywords |
мотивація мотивация motivation персонал personnel криза кризис crisis |
Type | Bachelous Paper |
Date of Issue | 2021 |
URI | https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85775 |
Publisher | Сумський державний університет |
License | Copyright not evaluated |
Citation | Третяк І. О. Мотивація персоналу в умовах кризи : робота на здобуття кваліфікаційного рівня бакалавра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. Н. В. Овчарова. Суми : Сумський державний університет, 2021. 43 с. |
Abstract |
У дипломній роботі розглянуто теоретичні та практичні основи мотивації персоналу на підприємстві під час кризи.
З допомогою комплексного аналізу процесів мотивації працівників організації, з’ясовано недоліки і прогалини в мотивації персоналу і обґрунтована необхідність в покращенні мотиваційної системи та надані шляхи й методи даного покращення у кризових ситуаціях. Виявлено важливість нематеріальної мотивації робітників у кризових періодах.
Визначено можливості, загрози, слабкі та сильні сторони аналізованої організації у вигляді SWOT- аналіз. Та на основі цього розроблено нові шляхи покращення роботи організації.
Виявлено нові методи нематеріального стимулювання підлеглих для аналізованої компанії. В дипломной работе рассмотрены теоретические и практические основы мотивации персонала на предприятии во время кризиса. С помощью комплексного анализа процессов мотивации работников организации, выяснено недостатки и пробелы в мотивации персонала и обоснована необходимость в улучшении мотивационной системы и предоставлены пути и методы данного улучшения в кризисных ситуациях. Выявлено важность нематериальной мотивации работников в кризисных периодах. Определены возможности, угрозы, слабые и сильные стороны анализируемой организации в виде SWOT- анализ. И на основе этого разработаны новые пути улучшения работы организации. Обнаружены новые методы нематериального стимулирования подчиненных для рассматриваемой компании. In the thesis considered the theoretical and practical foundations of staff motivation in the enterprise during the crisis. With the help of a comprehensive analysis of the processes of motivation of employees of the organization, the shortcomings and gaps in the motivation of staff are identified and the need to improve the motivation system is substantiated and the ways and methods of this improvement in crisis situations are provided. The importance of intangible motivation of workers in times of crisis is revealed. Opportunities, threats, weaknesses and strengths of the analyzed organization in the form of SWOT-analysis are identified. But based on this, new ways to improve the work of the organization have been developed. New methods of intangible incentives for subordinates for the analyzed company have been identified. |
Appears in Collections: |
Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ) |
Views
Australia
1
Belgium
1
China
71
Germany
7060
Ireland
1093
Lithuania
1
Singapore
1
Ukraine
323538
United Kingdom
24528
United States
1242917
Unknown Country
1
Downloads
Azerbaijan
1093
Finland
2177
France
174032
Germany
1088
Ireland
1095
Japan
1
Lithuania
1
Netherlands
1097
Poland
208
Romania
1
Russia
1085
Singapore
1
Slovakia
358
Spain
1
Ukraine
530328
United Kingdom
1091
United States
1242918
Unknown Country
323538
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Tretiak_bac_rob.pdf | 565.5 kB | Adobe PDF | 2280113 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.