HR management considering race, gender, and social status

Дейнека, М.Ю.; Pimonenko, Tetiana Volodymyrivna; Liulov, Oleksii Valentynovych

Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85792

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	HR management considering race, gender, and social status
Authors	Дейнека, М.Ю. Pimonenko, Tetiana Volodymyrivna Liulov, Oleksii Valentynovych
ORCID	http://orcid.org/0000-0001-6442-3684 http://orcid.org/0000-0002-4865-7306
Keywords	управління персоналом управление персоналом HR management компанія компания company раса race стать пол gender соціальний статус социальный статус social status
Type	Conference Papers
Date of Issue	2020
URI	https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85792
Publisher	Сумський державний університет
License	Copyright not evaluated
Citation	Deineka M., Pimonenko T., Lyulyov O. HR management considering race, gender, and social status // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції студентів та молодих вчених імені професора Балацького О. Ф., м. Суми, 28-29 квітня 2020 р. Суми : Сумський державний університет, 2020. С. 369-371.
Abstract	More and more companies are now expanding their operations internationally. It means that they aim to be successful on a global scale and that intercultural relations are being created. At the same time, discrimination is increasing in both national and international companies. The authors in the paper [1, 4] proved that cross-cultural should be considered during the developing od country’s brand. Besides, the authors in the papers [2, 10-12] proved that the gender and culture of the staff should be analyzed under the developing of the company’s strategy considering the Sustainable Development Goals.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ БіЕМ)