Удосконалення системи мотивації та оплати праці на підприємстві (на прикладі ПрАТ «Київська кондитерська фабрика «Roshen»

Abstract

У роботі досліджено теоретичні аспекти мотивації та оплати праці на підприємствах. Розглянуто сучасні методи мотивації персоналу. Досліджено передові практики мотивації персоналу в Україні та світі. На базі використання основних положень системної методології розвитку у роботі проведено аналіз організації системи оплати праці та мотивації персоналу на ПрАТ «Київська кондитерська фабрика «Roshen», а також аналіз ефективності стимулювання праці співробітників. Надана оцінка формі та системі існуючої заробітної плати на досліджуваному підприємстві. Як результат запропоновано напрями удосконалення системи мотивації та оплати праці на ПрАТ «Київська кондитерська фабрика «Roshen» та проведена оцінка ефективності розроблених заходів.

В работе исследованы теоретические аспекты мотивации и оплаты труда на предприятиях. Рассмотрены современные методы мотивации персонала. Исследованы передовые практики мотивации персонала в Украине и мире. На базе использования основных положений системной методологии в работе проведен анализ организации системы оплаты труда и мотивации персонала на ЗАО «Киевская кондитерская фабрика« Roshen», а также осуществлен анализ эффективности стимулирования труда сотрудников. Дана оценка форме и системе существующей заработной платы на исследуемом предприятии. Как результат предложены направления совершенствования системы мотивации и оплаты труда на ЗАО «Киевская кондитерская фабрика« Roshen» и проведена оценка эффективности разработанных мероприятий.

The theoretical aspects of motivation and remuneration at enterprises are investigated in the work. Modern methods of staff motivation are considered. The best practices of staff motivation in Ukraine and the world are studied. Based on the use of the main provisions of the system methodology of development, the analysis of the organization of the remuneration system and staff motivation at PJSC "Kyiv Confectionery Factory" Roshen", as well as the analysis of the effectiveness of employee incentives. An assessment of the form and system of the existing salary at the researched enterprise is given. As a result, the directions of improving the system of motivation and remuneration at PJSC "Kyiv Confectionery Factory" Roshen "are proposed and the effectiveness of the developed measures is evaluated.