Human capital management in the context of the international labor migration phenomenon

Abstract

В роботі досліджено основні положення теорії людського капіталу, розглянуто особливості основних стадій управління людським капіталом залежно від суб’єкта, узагальнено підходи до класифікації інвестицій в людський капітал та виявлено таку рису як здатність до міграції. Це дозволяє виявити позитивні та негативні наслідки трудової міграції на основних суб’єктів управління людським капіталом.

В работе исследованы основные положения теории человеческого капитала, рассмотрены особенности основных стадий управления человеческим капиталом в зависимости от субъекта, обобщены подходы к классификации инвестиций в человеческий капитал и выявлена такая черта как способность к миграции. Это позволяет выявить положительные и отрицательные последствия трудовой миграции на основных субъектов управления человеческим капиталом.

The main provisions of the theory of human capital are studied, the peculiarities of the main stages of human capital management depending on the subject are considered, the approaches to the classification of investments in human capital are generalized and such a feature as the ability to migrate is revealed. This allows us to identify the positive and negative effects of labor migration on the main actors in human capital management.