Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87038
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Управління персоналом на підприємстві «DN Service»
Authors Півень, Д.В.
ORCID
Keywords система управління
система управления
management system
менеджмент персоналу
менеджмент персонала
personnel management
організаційна структура
организационная структура
organizational structure
об'єкт управління
объект управления
object of management
стратегія управління персоналом
стратегия управления персоналом
personnel management strategy
Type Masters thesis
Date of Issue 2021
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87038
Publisher Сумський державний університет
License Copyright not evaluated
Citation Півень Д. В. Управління персоналом на підприємстві «DN Service» : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра : спец. - 073 менеджмент / наук. кер. О. Ю. Древаль. Суми : Сумський державний університет, 2021. 43 с.
Abstract У даній роботі було досліджено теоретико-концептуальні основи управління персоналом на підприємстві. Була розглянута сутність управління персоналом, тобто концепція, цілі та головні принципи. Також розглянута класифікація стратегічного управління кадрами. У роботі проведено стратегічний аналіз управління та організаційно- економічна характеристика підприємства. Були знайдені деякі недоліки у стратегії управління персоналом в організації, але є наведені заходи щодо поліпшення цих проблем. Наведено аналіз сучасних підходів до побудови системи управління персоналом. Сформовано організаційно-економічний механізм побудови системи управління персоналом на підприємстві у сучасних умовах господарювання. Удосконалено науково-методичні підходи до системного аналізу організаційної структури підприємства, взаємозв’язків у системі управління персоналом. Використано методи декомпозиції, експертний метод, концепція і методологія збалансованої системи показників, метод дерева цілей.
В данной работе были исследованы теоретико-концептуальные основы управления персоналом на предприятии. Была рассмотрена сущность управления персоналом, то есть концепция, цели и главные принципы. Также рассмотрена классификация стратегического управления кадрами. В работе проведен стратегический анализ и организационно- экономическая характеристика предприятия. Были обнаружены некоторые недостатки в стратегии управления персоналом в организации, но есть приведенные меры по улучшению этих проблем. Представлен анализ современных подходов к построению системы управления персоналом. Сформирован организационно-экономический механизм построения системы управления персоналом на предприятии в современных условиях хозяйствования. Усовершенствованы научно-методические подходы к системному анализу организационной структуры предприятия, взаимосвязям в системе управления персоналом. Использованы методы декомпозиции, экспертный метод, концепция и методология сбалансированной системы показателей, метод дерева целей.
In this work the theoretical and conceptual bases of personnel management at the enterprise were investigated. The essence of personnel management, ie the concept, goals and main principles were considered. The classification of strategic personnel management is also considered. The strategic analysis of management and organizational and economic characteristics of the enterprise are carried out in the work. Some shortcomings in the organization's personnel management strategy have been identified, but steps have been taken to improve these issues. An analysis of modern approaches to building a personnel management system is given. The organizational and economic mechanism of construction of the personnel management system at the enterprise in modern economic conditions is formed. Scientific and methodological approaches to the system analysis of the organizational structure of the enterprise, the relationships in the personnel management system have been improved. Decomposition methods, expert method, concept and methodology of balanced scorecard, goal tree method are used.
Appears in Collections: Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)

Views

China China
688749
Finland Finland
9
France France
344375
Germany Germany
1
Greece Greece
38
Ireland Ireland
575
Lithuania Lithuania
1
Netherlands Netherlands
1
Romania Romania
1
Ukraine Ukraine
46634
United Kingdom United Kingdom
16713
United States United States
1377497
Unknown Country Unknown Country
46626

Downloads

Austria Austria
1
Finland Finland
1
France France
233772
Germany Germany
1
Ireland Ireland
1
Lithuania Lithuania
1154
Netherlands Netherlands
233772
Poland Poland
233774
Romania Romania
1
Russia Russia
1
Ukraine Ukraine
233772
United Kingdom United Kingdom
1
United States United States
344375
Unknown Country Unknown Country
1

Files

File Size Format Downloads
Piven_mag_rob.pdf 1.13 MB Adobe PDF 1280627

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.