Сучасні напрямки розвитку HR -діджиталізації

Abstract

Сучасні напрямки розвитку HR -діджиталізації Структура та обсяг кваліфікаційної роботи магістра. Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, що включає 75 найменувань. Загальний обсяг магістерської роботи становить 60 сторінок, у тому числі 15 таблиць, 10 рисунків, 4 додатки, список використаних джерел на 8 сторінках. Метою работи є розробка системи управління персоналом на підприємстві на основі теоритичних положень. Об’єктом дослідження є ТОВ «COCA COLA». Предметом дослідження є людські ресурси. Методи дослідження: системний підхід, фундаментальні положення системи управління персоналом. Для досягнення мети та розв’язання поставлених в роботі завдань представлено наступні методи реалізації дослідження: порівняння, узагальнення, діалектичний та логічний методи, методи синтезу, групування, порівняння та узагальнення. Інформаційна база дослідження: законодавча та нормативна база України, монографії, підручники, наукові статті, Інтернет-ресурси. Результати роботи. Проаналізовано поняття системи управління, кадрової політики та її планування, досліджено теорію пошуку та відбору персоналу, опрацьовано систему побудови пошуку персоналу, вивчено організацію системи мотивації персоналу, розроблено рекомендації щодо впровадження або вдосконалення процесів. Ключові слова: СИСТЕМНИЙ ПІДХІД, СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ, КАДРОВА ПОЛІТИКА, УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ.

Современные направления развития HR-диджитализации Структура и объем квалификационной работы магистра. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, включающего 75 наименований. Общий объем магистерской работы составляет 60 страниц, из которых 15 таблиц, 10 рисунков, 4 приложения, список использованных источников на 8 страницах. Целью работы является разработка системы управления персоналом на предприятии на основе теоритических положений. Объектом исследования является ООО COCA COLA. Предметом исследования есть человеческие ресурсы. Способы исследования: системный подход, базовые положения системы управления персоналом. Для достижения целей и решения поставленных в работе задач представлены следующие методы реализации исследования: сравнение, обобщение, диалектический и логический методы, методы синтеза, группировки, сравнения и обобщения. Информационная база исследования: законодательная и нормативная база Украины, монография, учебники, научные статьи, Интернет-ресурсы. Результаты работы. Проанализированы понятия системы управления, кадровой политики и ее планирования, исследована теория поиска и отбора персонала, проработана система построения поиска персонала, изучена организация системы мотивации персонала, разработаны рекомендации по внедрению или совершенствованию процессов. Ключевые слова: СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.

Modern directions of HR -digitalization development The structure and scope of the master's qualification work. The work consists of an introduction, three chapters, conclusions, a list of sources used, including 75 items. The total volume of the master's work is 60 pages, including 15 tables, 10 figures, 4 appendices, a list of sources used on 8 pages. The aim of the work is to develop a personnel management system at the enterprise on the basis of theoretical provisions. The object of the study is COCA COLA LLC. The subject of research is human resources. Research methods: system approach, fundamental provisions of personnel management system. To achieve the goal and solve the tasks set in the work, the following research methods are presented: comparison, generalization, dialectical and logical methods, methods of synthesis, grouping, comparison and generalization. Information base of the research: legislative and normative base of Ukraine, monographs, textbooks, scientific articles, Internet resources. Results of work. The concepts of management system, personnel policy and its planning are analyzed, the theory of search and selection of personnel is investigated, the system of construction of search of personnel is developed, the organization of system of motivation of personnel is studied, recommendations on introduction or improvement of processes are developed. Key words: SYSTEM APPROACH, MANAGEMENT SYSTEM, HUMAN RESOURCES POLICY, PERSONNEL MANAGEMENT.