Удосконалення управління медичним персоналом у закладі охорони здоров'я (на прикладі КНП СОР «Обласний діагностичний центр у місті Шостка)

Abstract

Кваліфікаційна робота магістра досить ґрунтовно розкриває теоретичні засади управління персоналом у закладах охорони здоров’я, без якого неможливо уявити успішний розвиток будь-якої сфери людської діяльності і зокрема, медичної галузі. У роботі проаналізовано склад, структура і персонал КНП СОР “Обласний діагностичний центр у місті Шостка”. Вивчено систему управлінської діяльності окремого медичного закладу. Висвітлено рекомендації щодо поліпшення роботи в діагностичному центрі Подано аналіз документообігу і показників діагностичного центру міста Шостки.

Квалификационная работа магистра достаточно основательно раскрывает теоретические основы управления персоналом в учреждениях здравоохранения, без которого невозможно представить успешное развитие какой-либо сферы человеческой деятельности и, в частности, медицинской отрасли. В работе проанализирован состав, структура и персонал КНП СОР "Областной диагностический центр в городе Шостка". Изучена система управленческой деятельности отдельного медицинского учреждения. Освещены рекомендации по улучшению работы в диагностическом центре. Представлен анализ документооборота и показателей диагностического центра города Шостки.

The master's qualifying work reveals quite thoroughly theoretical principles of personnel management in health care facilities, without which it is impossible to imagine the successful development of any sphere of human activity and, in particular, the medical field. The work analyzes the composition, structure and staff of the Regional Diagnostic Center in the city of Shostka. The system of management activity of a separate medical institution is studied. Recommendations for improving the work of the diagnostic center are highlighted The analysis of document circulation and indicators of the diagnostic center of the city of Shostka is given.