Особливості управління корпоративною культурою медичного закладу (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету)

Abstract

У магістерській роботі проведена оцінка корпоративної культури в університетській клініці, а також запропановано шляхи підвищення корпоративної культури. Була здійснена оцінка ефективності корпоративної культури Університетської клініки. Організаційна культура в сфері охорони здоров'я і поведінка медпрацівників взаємно впливають один на одного. Це аксіома номер один. Є ще й друга - від сформованої моделі залежить не стільки те, що люди роблять, скільки те, як вони це роблять.

В магистерской работе проведена оценка корпоративной культуры в университетской клинике, а также предложены пути повышения корпоративной культуры. Была произведена оценка эффективности корпоративной культуры Университетской клиники. Организационная культура в сфере здравоохранения и поведение медработников взаимно влияют друг на друга. Это аксиома номер один. Есть еще и вторая – от сложившейся модели зависит не столько то, что люди делают, сколько то, как они это делают.

In the master's thesis the assessment of corporate culture in the university clinic is carried out, and also the ways of increase of corporate culture are offered. The effectiveness of the corporate culture of the University Clinic was evaluated. Organizational culture in the field of health care and the behavior of health professionals interact with each other. This is axiom number one. There is another - the formed model depends not so much on what people do, but on how they do it.