Особливості обліку відпускних в закладах освіти та напрями його вдосконалення

Abstract

В умовах ринкової економіки зарплата є важливим елементом ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю та її пропозиції й виражає ринкову вартість використання найманої праці. Різноманітні аспекти соціально-трудових відносин позначаються на рівні заробітної плати і доходах робітників. Заробітна плата педагогів, порівняно з іншими галузями бюджетної сфери, має певні особливості: регулюється низкою спеціальних нормативних актів, є гарантованою величиною доходу, виплачується, переважно, за розумову працю, залежить від рівня їх кваліфікації. Відпускні є виплатами працівникам за невідпрацьований час зі збереженням місця роботи і середнього заробітку, забезпечуючи основне конституційне право на відпочинок. Всі відносини роботодавця і найманих працівників щодо питань оплати праці і відпусток регулюються трудовим законодавством: нормативноправовими актами, генеральними, галузевими та регіональними угодами, колективними договорами. Дане дослідження присвячено розгляду теоретичних та методичних питань та проблем організації обліку відпускних, визначення напрямків вдосконалення. У даній статті проаналізовано особливості нарахування, обліку та виплати заробітної плати та відпускних в закладах загальної середньої освіти. Наведено характеристику різних видів відпусток згідно з чинним законодавством. Розглянуто питання надання та виплати щорічних відпусток педагогам та визначення їх розміру, випадки утворення невикористаних відпусток та виплат грошової компенсації. В процесі ведення бухгалтерського обліку таких розрахунків відбуваються різні операції, які оформлюються первинними документами, фіксуються у формах звітності. Недотримання вимог законодавства про надання та розрахунок відпусток загрожує санкціями і штрафами, що накладаються як на відповідальних осіб, так і на установу. Наведено основні елементи, що потребують розкриття в Наказі про облікову політику в частині виплат працівникам. Запропоновано алгоритм розрахунку середньоденної заробітної плати з включенням окремих виплат до загального доходу працівника у розрахунковому періоді за видами відпусток.

In a market economy, a salary are an important element of the labor market, formed due to the interaction of labor demand and supply and expresses the market value of the use of hired labor. Various aspects of social and labor relations affect salaries and incomes. Salaries of teachers, compared to other sectors of the publish institutions, have certain features: regulated by many special regulations, is a guaranteed amount of income, paid mainly for mental work, depending on the level of their qualifications. Holidays are payments to employees for the unworked time while maintaining a job and average earnings, ensuring the fundamental constitutional right to rest. All relations between employers and employees on issues of remuneration and leave are regulated by labor legislation: regulations, general, sectoral, and regional agreements, collective agreements. This study is devoted to the theoretical and methodological issues and problems of the organization of holiday accounting, determining areas for improvement. This article analyzes the features of the calculation, accounting and payments of salaries and holidays in general secondary education. According to the current legislation, the characteristics of different types of vacations are given. The main issues of granting and paying annual leave to teachers and determining their size, unused holiday pay cases, and payment of monetary compensation are considered. In accounting for such calculations, various transactions occur, made out by primary documents recorded in reporting forms. Failure to comply with the non-compliance with current legislation on the granting and calculating leave threatens sanctions and fines imposed on both responsible persons and the institution itself. The main elements that need to be disclosed in the Order on Accounting Policy in terms of payments to employees of educational institutions are listed. An algorithm for calculating the average daily wage with the inclusion of individual payments to the employee's total income in the calculation period by type of leave has been developed and proposed for use.