Заборона дискримінації у сфері праці та занять в актах МОП

Abstract

В даний час здійснення соціальної політики рядом держав, що враховують у ринковій економіці соціальні цінності, вважається одним із важливих досягнень цивілізації, що виявляється в узгодженій міжнародній діяльності держав. Діяльність сучасної держави на основі міжнародних правових норм, що встановлюють основи трудової зайнятості людини, спрямована на регламентування пов'язаних із трудовими відносинами питань за допомогою міжнародних угод (багатосторонніх та двосторонніх) та інших міжнародних нормативних актів. Аналізуючи акти ООН в контексті регламентації у них заборони дискримінації, не можна не відзначити, що цьому питанню приділяється значна увага. Важливим є те, що у них немає розбіжностей у термінології. Дискримінація розглядається як несправедливе, нічим не обґрунтоване порушення принципу рівності та обмеження гідності особистості.