Удосконалення організації та системи оплати праці на підприємстві (на прикладі ТОВ «Імпульс»)

Abstract

У дипломній роботі розглянуто теоретичні і методичні основи щодо формування систем оплати праці на прикладі виробничого підприємства. Проаналізовано сучасні форми та системи оплати праці, господарську діяльність ТОВ «Імпульс», систему оплати праці в ТОВ «Імпульс». Визначено ефективні методи стимулювання та оплати праці персоналу ТОВ «Імпульс» в умовах динамічних змін. Запропоновано основні шляхи удосконалення системи оплати праці працівників ТОВ «Імпульс» на основі застосування інноваційних систем оплати праці.

В дипломной работе рассмотрены теоретические и методические основы формирования систем оплаты труда на примере производственного предприятия. Проанализированы современные формы и системы оплаты труда, хозяйственная деятельность ООО «Импульс», система оплаты труда в ООО «Импульс». Определены эффективные методы стимулирования и оплаты труда персонала ООО Импульс в условиях динамических изменений. Предложены основные пути усовершенствования системы оплаты труда работников ООО «Импульс» на основе применения инновационных систем оплаты труда.

Thesis considers the theoretical and methodological foundations for the formation of remuneration systems on the example of a manufacturing enterprise. Modern forms and systems of remuneration of labor, economic activity of LLC "Impulse", system of remuneration of labor in LLC "Impulse" are analyzed. Effective methods of stimulating and remunerating the staff of Impulse LLC in the conditions of dynamic changes are determined. The main ways to improve the remuneration system of employees of LLC "Impulse" based on the use of innovative remuneration systems are proposed.