Motivation of staff as a factor in improving the efficiency of management system (as case as LLC "Company Style")

Abstract

У роботі розглянуто теоретико-методичні основи щодо формування та чинника підвищення мотивації персоналу промислового підприємства. На основі застосування системного аналізу дослідження процесів мотивації персоналу на підприємстві визначено основні причини низького рівня мотивації як ефективної системи управління персоналом та обґрунтовано необхідність удосконалення всіх систем мотивації на підприємстві з метою підвищення ефективності роботи. Визначено основні підрозділи та зв’язки, які можуть лягти в основу мотиваційної системи підприємства. Запропоновано основні напрямки формування мотиваційної системи підприємства. Визначено напрямки підвищення ефективності використання мотивації. Проведено аналіз системи мотивації персоналу ТОВ «Компанія «Стиль», на основі якого визначено її переваги та недоліки. Але на основі аналізу виявлених проблем запропоновано шляхи підвищення ефективності системи мотивації персоналу ТОВ «Компанія «Стиль».

В работе рассмотрены теоретико-методические основы формирования и повышения мотивации персонала промышленного предприятия. На основе применения системного анализа для изучения процессов мотивации персонала на предприятии выявлены основные причины низкого уровня мотивации как эффективной системы управления персоналом и обоснована необходимость совершенствования всех систем мотивации в компании для повышения эффективности работы. Выявлены основные подразделения и отношения, которые могут составить основу мотивационной системы предприятия. Предложены основные направления формирования мотивационной системы предприятия. Определены направления повышения эффективности использования мотивации. Проведен анализ системы мотивации персонала ООО «Компания Стайл», на основании чего определены ее преимущества и недостатки. Но на основе анализа выявленных проблем предлагаются пути повышения эффективности системы мотивации персонала ООО «Компания Стайл».

The theoretical and methodical bases concerning formation and the factor of increase of motivation of the personnel of the industrial enterprise are considered in the work. Based on the use of systematic analysis to study the processes of staff motivation in the enterprise, identified the main reasons for the low level of motivation as an effective personnel management system and justified the need to improve all motivation systems in the company to improve performance. The main divisions and relationships that can form the basis of the motivational system of the enterprise are identified. The main directions of formation of the motivational system of the enterprise are offered. The directions of increase of efficiency of use of motivation are defined. The analysis of the system of motivation of the personnel of the LLC Style Company LLC is carried out, on the basis of which its advantages and disadvantages are determined. But on the basis of the analysis of the revealed problems the ways of increase of efficiency of system of motivation of the personnel of LLC Style Company are offered.