Вплив життєвого циклу організації на систему мотивації персоналу

Іванова, І.С.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/89052

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Вплив життєвого циклу організації на систему мотивації персоналу
Authors	Іванова, І.С.
ORCID
Keywords	персонал personnel мотивація мотивация motivation життєвий цикл жизненный цикл life cycle
Type	Bachelous Paper
Speciality	073 - Менеджмент
Date of Issue	2022
URI	https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/89052
Publisher	Конотопський інститут Сумського державного університету
License	Copyright not evaluated
Citation	Іванова І. С. Вплив життєвого циклу організації на систему мотивації персоналу : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. Д. О. Власенко. Конотоп : Конотопський інститут Сумського державного університету, 2022. 47 с.
Abstract	У роботі визначено та систематизовано теоретичні підходи до розуміння сутності мотивації персоналу, проведено огляд найбільш відомих моделей життєвого циклу організацій, розглянуто особливості управління мотивацією персоналу на різних етапах розвитку організації, проаналізовано систему мотивації співробітників готелю "Хатинка" та розроблено рекомендації з удосконалення системи мотивації в організації. The work defines and systematizes theoretical approaches to understanding the essence of staff motivation, reviews the most well-known models of the life cycle of organizations, examines the features of staff motivation management at various stages of the organization's development, analyzes the motivation system of employees of the "Hatynka" hotel, and develops recommendations for improving the organization's motivation system .
Appears in Collections:	Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (КІ)