Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління (на прикладі Великописарівської селищної ради)

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних положень і розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації праці персоналу. Аналіз та рекомендації розроблені для персоналу Великописарівської селищної ради. Для досягнення поставленої мети вирішено такі завдання: виділено основні принципи та механізми формування системи мотивації праці; виділено особливості мотивації діяльності працівників в Україні; дано загальну характеристику системи мотивації праці працівників; проведено оцінку методів матеріального та нематеріального стимулювання персоналу; визначено проблеми управління мотивацією діяльності працівників організації; розглянуті сучасні методи вдосконалення системи мотивації праці.

Целью квалификационной работы является обоснование теоретических положений и разработка практических рекомендаций по усовершенствованию системы мотивации труда персонала. Анализ и рекомендации разработаны для персонала Великописаревского поселкового совета. Для достижения поставленных целей решены следующие задачи: выделены основные принципы и механизмы формирования системы мотивации труда; выделены особенности мотивации деятельности работников в Украине; дана общая характеристика системы мотивации труда работников; проведена оценка методов материального и нематериального стимулирования персонала; определены проблемы управления мотивацией деятельности работников организации; рассмотрены современные методы усовершенствования системы мотивации труда.

The purpose of the qualification work is to substantiate the theoretical provisions and develop practical recommendations for improving the system of staff motivation. Analysis and recommendations are developed for the staff of Velykopysarivska village council. To achieve this goal, the following tasks have been solved: the basic principles and mechanisms of forming a system of work motivation are identified; features of motivation of activity of workers in Ukraine are allocated; the general characteristic of system of motivation of work of workers is given; an assessment of methods of material and intangible incentives for staff; identified problems of managing the motivation of employees of the organization; modern methods of improving the system of work motivation are considered.