Стратегія управління персоналом (на прикладі Комунальної установи Сумської обласної ради Сумський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці)

Abstract

В роботі представлено теоретичні засади стратегії управління персоналом. Здійснено аналіз діяльності Комунальної установи Сумської обласної ради Сумський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці, а саме: здійснено загальну характеристику Комунальної установи Сумської обласної ради Сумський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці; здійснено аналіз існуючої стратегії управління персоналом Комунальної установи Сумської обласної ради Сумський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці; здійснено аналіз кадрової політики Комунальної установи Сумської обласної ради Сумський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці. В роботі запропоновано шляхи вдосконалення стратегії управління персоналом Комунальної установи Сумської обласної ради Сумський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці: визначено основні підсистеми удосконалення стратегії управління персоналом в Комунальній установі Сумської обласної ради Сумський геріатричний пансіонат для ветеранів війни та праці та запропоновано для складання плану розвитку персоналу використовувати метод розвитку персоналу навчання дією передбачає вирішення проблем, що відрізняються складністю, групою співробітників.