Impact of human resource planning on the performance of an organization

Amihere, C.E.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/89411

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Impact of human resource planning on the performance of an organization
Authors	Amihere, C.E.
ORCID
Keywords	людські ресурси человеческие ресурсы human resources планування людських ресурсів планирование человеческих ресурсов human resource planning прогнозування людських ресурсів прогнозирование человеческих ресурсов human resources forecasting ефективність організації эффективность организации efficiency of the organization
Type	Bachelous Paper
Speciality	073 - Менеджмент
Date of Issue	2022
URI	https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/89411
Publisher	Sumy State University
License	Copyright not evaluated
Citation	Amihere C. E. Impact of human resource planning on the performance of an organization : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. Т. В. Бондар. Суми : Сумський державний університет, 2022. 30 с.
Abstract	У дипломній роботі досліджено теоретичні аспекти планування людських ресурсів. Висвітлено методологічні питання дослідження планування людських ресурсів в організації. Систематизовано особливості планування людських ресурсів в організації. Проведено дослідження стану кадрового планування в організації та розроблено рекомендації щодо вдосконалення кадрового планування в організації. В дипломной работе исследованы теоретические аспекты планирования человеческих ресурсов. Освещены методологические вопросы исследования планирования человеческих ресурсов в организации. Систематизированы особенности планирования человеческих ресурсов в организации. Проведено исследование состояния планирования человеческих ресурсов в организации и разработаны рекомендации по совершенствованию планирования человеческих ресурсов в организации. The theoretical aspects of human resources planning have been investigated in the thesis. Methodological issues of research of human resources planning in the organization have been covered. The features of human resources planning in the organization have been systematized. A study has been conducted on the state of human resource planning in the organization and developed recommendations for improving human resource planning in the organization.
Appears in Collections:	Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)