Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/89827
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Корпоративна культура як інструмент розвитку СумДУ
Authors Ольшанська, В.В.
ORCID
Keywords корпоративна культура
корпоративная культура
corporate culture
квест-тренінг
квест-тренинг
quest training
Type Bachelous Paper
Date of Issue 2022
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/89827
Publisher Сумський державний університет
License Copyright not evaluated
Citation Ольшанська В. В. Корпоративна культура як інструмент розвитку СумДУ : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 028 - менеджмент соціокультурної діяльності / наук. кер. О. П. Бойко. Суми : СумДУ, 2022. 64 с.
Abstract Актуальність дослідження зумовлюється важливістю та значимістю корпоративної культури. Корпоративна культура розуміється, як система принципів та цінностей, що поділяються членами організації, тобто співробітниками компанії. Корпоративна культура виражається у загальноприйнятих матеріальних і духовних цінностях, проявах, властивих лише певній організації, у колективній самоідентифікації членів команди у соціальному середовищі. Із цього можна побачити, що корпоративна культура відображає систему цінностей компанії, норм поведінки, принципів і правил діяльності, сукупність способів реалізації, є рушійною силою розвитку організації. Без функціонуючої та дієвої корпоративної системи компанії буде важко розвиватися.
Актуальность исследования обусловлена ​​важностью и значимостью корпоративной культуры. Корпоративная культура понимается как система принципов и ценностей, разделяемых членами организации, то есть сотрудниками компании. Корпоративная культура выражается в общепринятых материальных и духовных ценностях, проявлениях, присущих только определенной организации, в коллективной самоидентификации членов команды в социальной среде. Из этого можно увидеть, что корпоративная культура отражает систему ценностей компании, норм поведения, принципов и правил деятельности, совокупность способов реализации, является движущей силой развития организации.
The relevance of the study is due to the importance and significance of corporate culture. Corporate culture is understood as a system of principles and values ​​shared by the members of the organization, that is, the employees of the company. Corporate culture is expressed in generally accepted material and spiritual values, manifestations inherent only in a particular organization, in the collective self-identification of team members in the social environment. From this it can be seen that the corporate culture reflects the company's value system, norms of behavior, principles and rules of activity, a set of implementation methods, is the driving force behind the development of the organization.
Appears in Collections: Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ІФСК)

Views

Argentina Argentina
1
Austria Austria
1
Estonia Estonia
1
Indonesia Indonesia
1
Ireland Ireland
158805
Lithuania Lithuania
1
Netherlands Netherlands
1
Russia Russia
1
Singapore Singapore
1
Ukraine Ukraine
761729
United Kingdom United Kingdom
3476
United States United States
460268
Unknown Country Unknown Country
51743

Downloads

Belgium Belgium
1
Czechia Czechia
1
France France
460268
Georgia Georgia
1
Germany Germany
1436029
Lithuania Lithuania
465
Netherlands Netherlands
1
Poland Poland
597
Singapore Singapore
1
Slovakia Slovakia
1
Ukraine Ukraine
460268
United Kingdom United Kingdom
1
United States United States
460269
Unknown Country Unknown Country
51744

Files

File Size Format Downloads
Olshanska_bak_rob.pdf 814.91 kB Adobe PDF 2869647

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.