Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/90730
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Стратегічне управління персоналом як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства
Authors Нестеренко, Т.О.
ORCID
Keywords підприємство
система управління персоналом
розвиток
конкурентоспроможність
стратегічне управлння персоналом
кадровий потенціал
enterprise
HR management system
development
competitiveness
strategic HR management
personnel potential
Type Masters thesis
Date of Issue 2022
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/90730
Publisher Сумський державний університет
License Copyright not evaluated
Citation Нестеренко Т. О. Стратегічне управління персоналом як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства : робота на здобуття кваліфікаційного рівня магістра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. В. В. Сулим. Суми : Сумський державний університет, 2022. 62 с.
Abstract У роботі досліджено поняття та елементи системи стратегічного управління персоналом в контексті підвищення конкурентоспроможності підприємства. Розглянуто методичні прийоми оцінювання стратегічного управління персоналом підприємства. Проведено діагностику середовища функціонування ТОВ «Перший столичний хлібозавод» та проаналізовано основні фінансово-економічні показники діяльності підприємства. Також досліджено кадровий потенціал підприємства та проведено аналіз системи управління персоналом. На базі проведеної діагностики визначено напрями удосконалення стратегічного управління персоналом та обгрунтувано доцільність заходів щодо управління персоналом в контексті підвищення конкурентоспроможності підприємства.
The concept and elements of the strategic personnel management system in the context of increasing the competitiveness of the enterprise are investigated in the work. The methodical methods of evaluating strategic personnel management of the enterprise are considered. The diagnosis of the operating environment of the First Capital Bakery LLC was carried out and the main financial and economic indicators of the enterprise were analyzed. The personnel potential of the enterprise was also investigated and an analysis of the personnel management system was carried out. On the basis of the conducted diagnosis, directions for improving strategic personnel management were determined and the expediency of personnel management measures in the context of increasing the company's competitiveness was substantiated.
Appears in Collections: Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)

Views

Australia Australia
1
Moldova Moldova
1
Netherlands Netherlands
1
Poland Poland
1007
Ukraine Ukraine
277465
United Kingdom United Kingdom
505
United States United States
556445
Unknown Country Unknown Country
1

Downloads

Austria Austria
1
Czechia Czechia
68228
France France
68236
Germany Germany
137973
Ireland Ireland
80
Lithuania Lithuania
68
Moldova Moldova
1
Netherlands Netherlands
835427
Poland Poland
375
Russia Russia
1
Turkey Turkey
137971
Ukraine Ukraine
835428
United Kingdom United Kingdom
506
United States United States
835427
Unknown Country Unknown Country
1

Files

File Size Format Downloads
Nesterenko_mag_rob.pdf 1.36 MB Adobe PDF 2919723

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.