Стратегічне управління персоналом як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства

Abstract

У роботі досліджено поняття та елементи системи стратегічного управління персоналом в контексті підвищення конкурентоспроможності підприємства. Розглянуто методичні прийоми оцінювання стратегічного управління персоналом підприємства. Проведено діагностику середовища функціонування ТОВ «Перший столичний хлібозавод» та проаналізовано основні фінансово-економічні показники діяльності підприємства. Також досліджено кадровий потенціал підприємства та проведено аналіз системи управління персоналом. На базі проведеної діагностики визначено напрями удосконалення стратегічного управління персоналом та обгрунтувано доцільність заходів щодо управління персоналом в контексті підвищення конкурентоспроможності підприємства.

The concept and elements of the strategic personnel management system in the context of increasing the competitiveness of the enterprise are investigated in the work. The methodical methods of evaluating strategic personnel management of the enterprise are considered. The diagnosis of the operating environment of the First Capital Bakery LLC was carried out and the main financial and economic indicators of the enterprise were analyzed. The personnel potential of the enterprise was also investigated and an analysis of the personnel management system was carried out. On the basis of the conducted diagnosis, directions for improving strategic personnel management were determined and the expediency of personnel management measures in the context of increasing the company's competitiveness was substantiated.