Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/90942
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Меритократія як інструмент формування політико-управлінської еліти України
Authors Кригіна, Р.І.
ORCID
Keywords меритократія
меритократия
meritocracy
компетенція
компетенция
competence
мотивація
мотивация
motivation
державні службовці
государственные служащие
public officers
Type Masters thesis
Date of Issue 2022
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/90942
Publisher Сумський державний університет
License Copyright not evaluated
Citation Кригіна Р. І. Меритократія як інструмент формування політико-управлінської еліти України : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра : спец. 281 - публічне управління та адміністрування / наук. кер. К. В. Таранюк. Суми : Сумський державний університет, 2022. 61 с.
Abstract У роботі досліджено меритократію в урядовій та адміністративній системі, в якій призначення та обов’язки призначаються особам на основі їхніх заслуг, які визначаються шляхом об’єктивного оцінювання чи іспитів. У роботі проаналізовано використовування меритократії в державній службі, виявлені проблеми мотивації та обґрунтована необхідність їх вирішення. Виявлена можливість удосконалення існуючої системи мотивації державних службовців та запропоновано комплекс заходів з формування більш ефективної системи мотивації.
В работе исследована меритократия в правительственной и административной системе, в которой назначение и обязанности назначаются лицам на основе их заслуг, которые определяются путем объективной оценки или экзаменов. В работе проанализированы использование меритократии в государственной службе, выявлены проблемы мотивации и обоснована необходимость их решения. Выявлена возможность усовершенствования существующей системы мотивации государственных служащих и предложен комплекс мер по формированию более эффективной системы мотивации.
The paper examines meritocracy in a governmental and administrative system in which appointments and responsibilities are assigned to individuals based on their merit, determined through objective evaluations or examinations. The work analyzes the use of meritocracy in the civil service, identifies motivational problems and substantiates the need for their solution. The possibility of improving the existing system of motivation of civil servants has been identified and a set of measures for the formation of a more effective system of motivation has been proposed.
Appears in Collections: Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)

Views

Canada Canada
1
Japan Japan
1
Mongolia Mongolia
1
Singapore Singapore
1
Ukraine Ukraine
23340
United Kingdom United Kingdom
219
United States United States
107278
Unknown Country Unknown Country
23341

Downloads

Bulgaria Bulgaria
156
Canada Canada
13470
Cyprus Cyprus
1
Czechia Czechia
1
Germany Germany
60371
Hong Kong SAR China Hong Kong SAR China
1
Ireland Ireland
1
Lithuania Lithuania
1
Poland Poland
217
Singapore Singapore
1
Ukraine Ukraine
107279
United States United States
107276
Unknown Country Unknown Country
1

Files

File Size Format Downloads
Kryhina_mag_rob.pdf 943.86 kB Adobe PDF 288776

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.