Меритократія як інструмент формування політико-управлінської еліти України

Abstract

У роботі досліджено меритократію в урядовій та адміністративній системі, в якій призначення та обов’язки призначаються особам на основі їхніх заслуг, які визначаються шляхом об’єктивного оцінювання чи іспитів. У роботі проаналізовано використовування меритократії в державній службі, виявлені проблеми мотивації та обґрунтована необхідність їх вирішення. Виявлена можливість удосконалення існуючої системи мотивації державних службовців та запропоновано комплекс заходів з формування більш ефективної системи мотивації.

В работе исследована меритократия в правительственной и административной системе, в которой назначение и обязанности назначаются лицам на основе их заслуг, которые определяются путем объективной оценки или экзаменов. В работе проанализированы использование меритократии в государственной службе, выявлены проблемы мотивации и обоснована необходимость их решения. Выявлена возможность усовершенствования существующей системы мотивации государственных служащих и предложен комплекс мер по формированию более эффективной системы мотивации.

The paper examines meritocracy in a governmental and administrative system in which appointments and responsibilities are assigned to individuals based on their merit, determined through objective evaluations or examinations. The work analyzes the use of meritocracy in the civil service, identifies motivational problems and substantiates the need for their solution. The possibility of improving the existing system of motivation of civil servants has been identified and a set of measures for the formation of a more effective system of motivation has been proposed.