The Impact of Human Resources Maintenance on Enhancing Organizational Agility: An Applied Study on Secretariat of Northern Borders Region

Abstract

Ця стаття узагальнює аргументи та контраргументи в межах наукової дискусії з питання підвищення організаційної гнучкості підприємств. Метою дослідження є визначення впливу ефективності управління персоналом на підвищення організаційної гнучкості. На основі проведеного теоретичного аналізу літературних джерел та підходів до розв'язання проблеми в роботі висунуто ряд гіпотез відповідно до поставленої мети. Вихідні дані дослідження сформовано на основі анкетування 384 співробітників Секретаріату регіону північних кордонів у Королівстві Саудівська Аравія. Анкета складалася з трьох частини: перша частина враховувала характеристики досліджуваної вибірки щодо статі, рівня освіти та кількості років; друга – оцінювання ефективності управління людських ресурсів; третя – оцінювання організаційної гнучкості. Для оцінювання ефективності управління людськими ресурсами та організаційної гнучкості використовувалася шкала Лайкерта, що включала п'ять рівнів задоволення від абсолютно не згоден (1) до абсолютно згоден (5) Методичним інструментарієм проведеного дослідження стали методи кореляційного аналізу та ANOVA моделювання. Емпіричне дослідження було проведено з використанням статистичного пакета для соціальних наук (SPSS), що дозволило проаналізувати вхідні дані та перевірити гіпотези дослідження. За результатами дослідження встановлено відсутність статистично значущих відмінностей між статтю, рівнем освіти та досвідом щодо програм підтримки людських ресурсів у муніципалітеті Північного Прикордонного регіону, а також існування взаємозв’язку між підтримкою людських ресурсів у різних вимірах та організаційною гнучкістю. Отримані результати свідчать про значний позитивний вплив ефективності управління людськими ресурсами на організаційну гнучкість. Результати проведеного дослідження можуть бути корисними при розробці програм підтримки розвитку персоналу для підвищення організаційної гнучкості.

The study aims to identify the impact of human resources maintenance on enhancing organizational agility. The research was built based on a set of studies and previous theoretical frameworks related to the research subject. The research data was collected at the application agency (the Municipality of the Northern Borders Region) through a survey list distributed to 384 employees in the application area. Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to analyze the data and verify the validity of the research hypotheses. There are no statistically significant differences between the opinions of the study sample due to the variable of gender, level of education, and experience concerning the level of human resources maintenance programs in the Municipality of the Northern Borders Region and the existence of a relationship between the maintenance of human resources in its various dimensions and organizational agility, as well as a strong positive impact of human resources maintenance on organizational agility. The study recommended the need to pay attention to human resources maintenance programs while working to raise awareness of the importance of enhancing organizational agility and increasing adequate financial support for the application of the philosophy of human resources maintenance and that the policies and procedures of human resources maintenance programs focus on taking into account supporting the agility of the organizational structure and organizational procedures at the level of the institution.