Мотивація персоналу в умовах кризи (на прикладі Кредитної спілки "Сумський кредит плюс")

Abstract

У роботі розглянуто теоретичні основи, пов'язані з розробкою та впровадженням мотивації як складової ефективної системи управління персоналом у галузі фінансової установи. Визначено поняття та основне значення системи управління персоналом, а також визначено специфіку забезпечення мотивації персоналу в умовах кризи. Проведено дослідження системи мотивації персоналу, проаналізовано Проведено дослідження системи мотивації персоналу, проаналізовано загальний опис компаніїзагальний опис компанії Кредітна спілкаКредітна спілка "Сумський к"Сумський кредитредит плюс" та розглянуто плюс" та розглянуто процес стимулювання працівників як складової кадрової попроцес стимулювання працівників як складової кадрової політики в цій літики в цій компанії.компанії. Було проведено аналіз ефективності мотиваційних заходів в компанії за певний період, оцінено рівень підвищення мотивації працівників та їх певний період, оцінено рівень підвищення мотивації працівників та їх задоволення роботою. Дослідження дозволило визначити найбільш ефективні задоволення роботою. Дослідження дозволило визначити найбільш ефективні форми мотивації в компформи мотивації в компанії та виявити недоліки в діючій системі. анії та виявити недоліки в діючій системі. Запропоновано ряд рекомендацій щодо подальшого вдосконалення та розвитку Запропоновано ряд рекомендацій щодо подальшого вдосконалення та розвитку системи мотивації персоналу в компаніїсистеми мотивації персоналу в компанії Кредітна спілка «Сумський кредит плюс»

The paper examines the theoretical foundations related to the development and implementation of motivation as a component of an effective personnel management system in the field of a financial institution. The concept and main importance of the personnel management system are defined, as well as the specifics of ensuring personnel motivation in crisis conditions. A study of the personnel motivation system was conducted, and a study of the personnel motivation system was conducted, a general description of the company was analyzed. A general description of the company was analyzed. this policy in this company.company. An analysis of the effectiveness of motivational measures in the company for a certain period was carried out, the level of increase in motivation of employees and their certain period was assessed, the level of increase in motivation of employees and their satisfaction with work was assessed. The study made it possible to determine the most effective job satisfaction. The study made it possible to determine the most effective forms of motivation in the company's comp-forms of motivation and to identify shortcomings in the current system. and identify flaws in the current system. A number of recommendations for further improvement and development are proposed. A number of recommendations are proposed for further improvement and development of the personnel motivation system in the company.