Specific HR practices for sustainable employability

Rudenko, V.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/93293

Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item

Title	Specific HR practices for sustainable employability
Authors	Rudenko, V.
ORCID
Keywords	управління персоналом HR стале працевлаштування permanent employment HR-практика HR practice
Type	Conference Papers
Date of Issue	2023
URI	https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/93293
Publisher	Sumy State University
License	In Copyright
Citation	Rudenko V. Specific HR practices for sustainable employability // Economics for Ecology : Materials International scientific-practical conference, Sumy, 16-19 May, 2023. Sumy : Sumy State University, 2023. Р. 56-58.
Abstract	Стійке працевлаштування — це здатність працівників залишатися продуктивними та працездатними протягом усього трудового життя. Оскільки робоча сила старіє, компаніям необхідно підтримувати або підвищувати стабільну працездатність своєї робочої сили. HR-практика сталого працевлаштування зосереджена на довгостроковій меті сприяння стабільній кар’єрі працівників, щоб процвітати в компанії та за її межами. Sustainable employability is the ability of workers to remain productive and employable throughout their working lives. As the workforce ages, companies need to maintain or increase the sustainable employability of their workforce. The HR practice of sustainable employability focuses on the long-term goal of contributing to sustainable careers for employees to thrive within and outside the company.
Appears in Collections:	Наукові видання (ННІ БіЕМ)